第二十一卷 誰主沉浮 第五節 大幕拉開

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在歷史長河中？我們政府現在要做的就是要引導、扶持、規範市場競爭機制，讓我們的企業能夠在一個良性的環境下發展壯大，……”

陸為民和秦寶華一邊走，一邊各抒己見的探討著當先從國際到國內的市場發展模式，然後逐漸延伸到了省內的情況上來。

“省內的情況也不容樂觀，甚至比全國的情況更糟糕。”秦寶華雖然初入省政府這邊，但是畢竟她在組織部長位置上待著，未出昌江，對昌江省內的情況要比才回來幾個月的陸為民瞭解更深刻，“發展乏力幾乎是普遍性的問題，不僅僅是國際國內經濟下行大氣候的問題這麼簡單，更讓省委覺得棘手的還是思維理念問題，地市州的班子成員，甚至是主要領導的思維，還停留在前幾年那種一味想要靠招商引資來發展經濟的理念裡，總是覺得把土地價格壓低，稅收政策優惠，甚至再搞點兒什麼財政補貼，貼息貸款，配套優惠等等的方式，就可以把專案引進來，然後就可以躺在上邊睡大覺了，想得太簡單，結果不如意，再遇上來自各方的競爭，自然而然就增長乏力，苦尋無路了。”

陸為民也清楚秦寶華所說的那些，這不是個別問題，而是共性問題，不僅僅是宜山和曲陽存在，昌西、洛門、西梁、普明、桂平這些地方一樣存在，也就是一個程度問題而已，歸根結底，這還是長期以來地處內陸腹地，幹部們的思維理念仍然和沿海地區的幹部們有不小的差距，官本位以管理者自居的思想，當和尚撞鐘混日子的思想，比上不足比下有餘的思想，求穩怕變的心態，這些都是困擾制約全省各地發展的重要因素。

要解決這個問題，甚至比解決發展更難，單純的班子調整也不可能做到徹底改變，唯有持之以恆的理念灌輸，思維革新，才能真正達到目的。

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對於陸為民和秦寶華來說，或許走馬上任這一個月，最密集的工作就是不停的開會和調研了。

作為省長和常務副省長，你不瞭解熟悉各部門各地市的基本情況，所有工作的開展就無從談起，或者你就只能在紙面上人云亦云的指手畫腳一番，根本無法達到你希望的目的。

好在陸為民在擔任省委副書記期間就已經對全省各個地市州進行了一輪調研，雖然說調研工作側重有所不同，但是也算對全域性性的工作有一個大概的瞭解了，而現在這一輪人事調整正在緊鑼密鼓地進行，你要調研也顯得不太合適，尤其是那些主要領導都可能面臨調整的地方，你現在去意義也不大，也許下一個月領導都已經換了人，思維想法觀念構想都已經又發生了變化了。

昌江省委也在就兩名副省長候選人人選問題進行緊鑼密鼓地組織醞釀和民主推薦，秦寶華暫時還未卸任省委組織部長，按照尹國釗的意見，秦寶華要在這一輪人事調整完成之後再正式卸任。

4月11日，昌江省委免去祁戰歌宋州市*委書記一職，任命祁戰歌為昌江省委統戰部部長，與此同時，任命黃文旭為宋*州市委書記，算是掀起了這一輪調整的大幕。

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