第十四卷 俏也不爭春 第六十一節 要忙乎起來了

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苟延雄有些太高看了自己，說實話，他和陸為民之間也沒有什麼誤會可言，他的副書記夢斷，也就是陸為民一句話。

當黃文旭在就大名單人選向陸為民徵求意見時，陸為民瀏覽了一遍，然後用手指點了點苟延雄的名字，只說了一句，這個人據我所知人品很差，道德敗壞，組織部門應該認真審查一下此人的任職資格，全面瞭解一下此人風評口碑。

陸為民專門就某個人做出如此肯定果決的評判，在黃文旭與陸為民接觸這麼些年來，還是第一次，可以說他推薦的人選能不能上可以商榷，但是這樣毫無忌諱的點名說明某人存在問題，那就真的是隻能給一個大叉了。

黃文旭不知道陸為民為什麼對此人觀感如此之差，查到了甚至連陸為民用這樣的語言來評判，他也沒有興趣瞭解其中原因，他只需要把這個人畫上黑名單就行了。

黃文旭也知道此人在自己腦海裡沒多少印象，但是卻能出現在大名單裡肯定有其原因，也會有人找上門來詢問究竟，不過理由也很簡單，主要領導有異議，至於其他人怎麼去理解就是他們的事情了。相信聰明人都能琢磨出其中味道來。

陸為民現在也沒有太多精神去想其他，當人事調整告一段落，他就知道給他忙乎的時候來了。

城投集團的公選競聘進行得非常順利，在這個事情上。陸為民很知趣的推舉了幕後，這是該張天豪、祁戰歌和黃文旭表演的舞臺。很顯然這個事兒引起了省裡邊的極大興趣和關注，省委組織部專門派出了一個指導小組來參加城投集團班子成員公選競聘工作。

整個班子的公選競聘，在全省還是首次，以往其他地市也還是有過零星個別的幹部競聘，一來都是偏門個別不重要的人選，二來都沒有引起多大反響，但是這一次不一樣。

因為豐州城投集團是按處級單位確定，班子成員涉及到處級和副處級。而競聘人員範圍覆蓋到從正科級到正處級，面相當大，而且為此豐州地委組織部還專門在《豐州日報》刊登了一篇競聘廣告，面向全地區的科級以上幹部，歡迎大家踴躍報名參加競聘，這極大的勾起了豐州地區幾個縣市幹部們的熱情。

全地區科級以上幹部數量不少，鄉鎮書記鎮長。縣一級各部門單位的領導中，科級幹部量相當大，一個縣的科級幹部加上副處級和正處級幹部，基數起碼也是在一兩百人間，全地區這三類幹部加起來在千人以上，而城投集團在競聘廣告中的廣告詞兒也寫得相當誘人。為城投集團的發展前景描繪了一幅極為美好的未來，所以報名人數高達一百二十餘人，即便是透過筆試篩選下來進入面試這一輪的人員也多達三十人。

即便是開始信心滿滿的江冰綾在看到三十餘人經過激烈拼搏而出，參加下一輪的pk時，也還是有些怵了。因為其中不乏已經擔任了多年的副處級幹部，也不乏在業界內評價相當好的領導。

競爭相當激烈。在演講上，大家都下了不小功夫，都有出彩之處，關鍵還是在後期的評委發問上，尤其是城投集團涉及到從融資、建設、運營於一體，而且日後還需要逐步實現與政府脫鉤，自我發展，這裡邊牽扯的政策和方向性的東西相當多，所以評委的問題也是來自各個方向和層面，讓很多在演講上表現本來很不錯的“考生”紛紛失手，有時候也許就是一兩個問題沒有答好，就基本上決定了你出局的命運。

江冰綾在這方面無疑是經過了一番精心準備的，有陸為民的提點，從融資、建設和運營這三方面她都考慮到了評委從哪些角度來發問，尤其是有陸為民這個現成評委在一旁輔佐，可以幫助她從許多方面來彌補先前沒有考慮到的問題。

在面試的答問這一關上，江冰綾表現得是最為出彩的，在回答自己所不熟悉的建設這一塊問題上時，她也很巧妙的表示在這方面自己有欠缺，一旦競聘成功，會向主要領導和精通此項業務的同仁學習，這種有點兒取巧的方式還是贏得了評委們的認同，畢竟誰也不是天生就能精通幾方面的天才，江冰綾本身就是財政這一塊出身，對建設這一塊不是很熟悉也很正常。

隨後的幾個“考生”看見了江冰綾如此回答過關，也都紛紛向江冰綾學習，不過卻缺乏江冰綾這麼好的“運氣”了，評委們更多的是從城投公司發展方向上發出了更為複雜和深刻的問題，而答案往往是見仁見智，你能投這個評委的好，往往就不入另外一個評委的眼。

經過一番激烈拼搏，江冰綾在副總經理這一輪競聘中以綜合成績第三的名次進入了組織部稽核考察這一環，最終在票決上以地委會議上得票第二的成績