第六章 同場出演

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“2012年初放送，你希望誰來？”

其實運營部的成立，本質上是將策劃部中的運營這一塊，單獨分出來而已。從行政管理方面這麼劃分沒錯，但是從職權劃分來說，是等於分薄了樸周炫的權利。文晸佑得知後也是一笑了之，因為他能理解樸周炫的感受。

本來他在公司就是唯一一個高層裡面誰都沒深切關係的。李克穆是跟著文晸佑的第一個正式經紀人，按理說姜俊永都不算。後來也是文晸佑給他送回公司補充人力。不然sw剛成立沒有靠得住的人管理，也是難辦。

徐美娜本來就是sw的練習生，雖然後來離開了。加上文晸佑都沒紅的時候最艱難，她是從始至終幫助文晸佑關心到無微不至的那種。哪怕其中也有點小曖，昧，這麼多年也轉化為親情了。重要的是人家不缺錢，當初還是文晸佑想著畢業找她過來sw。

徐美娜二話沒說就來了。創業之初的公司是最累的。她是幫文晸佑以及sw。

姜俊永不說了。沒正行不務正業就知道圍著老婆轉開廣告公司找文晸佑拍廣告賺錢。李洙英教訓他n次，不過他總是嬉皮笑臉，加上年紀也不小了。說也說不聽，由著他去而已。

金施大，李風東，多少要麼和曾經的sw有關係，要麼和文晸佑有關係。而不管曾經的sw還是現在的文晸佑，都是如今重建後發展至今的sw，核心價值和凝聚力所在。

唯獨樸周炫，排除在外。哪怕他的部門，才相當於一臺電腦的cpu。重要性無出其右。

那麼事實上，這個位置能用他一個外人這麼久。也是樸周炫一直做到今天的原因。不然他早走了。

和受氣以及薪水無關。因為在sw，他做到頭都看不到希望是因為，這個公司相比較s.m和jyp甚至yg都太過特殊。

這根本就是家族企業。那麼他做一輩子也不可能進入核心。

加上有個文晸佑這麼個逆天的存在。你是頂樑柱耍大牌都無所謂，可以等。等你不紅的時候自然排場就小了，影響力也小了。

可是別說文晸佑比樸周炫年紀小，就算文晸佑有一天不紅了，他自己家境勢力背景比這大到天邊的程度，這讓他還有得混嗎？

當然這也不是說樸周炫有什麼野心。只是他帶著自己的團隊進來，人家也有自己的追求。結果混在一個這樣的個人色彩以及印記濃厚的公司，其實並不是最合適的。所以這次將他的策劃部中執行的部分單獨拿出來，卻是讓別人去管理負責。他當然會有想法。

這也是李銀圭和他談的原因。那麼李銀圭的舉動讓文晸佑還是很驚訝和讚賞的。文晸佑以前只知道她氣場強脾氣大，沒想到真的很有管理能力也很有男人的胸襟。

她很誠懇對樸周炫表示，就是因為sw這樣有點家族式的感覺，所以你樸周炫部長的存在才那麼重要。非你不可的程度。

要以你為開始，漸漸地發展稀釋掉公司這種家族氣息。從今年開始，將售賣百分之五的公司股份給你。而不用你付現金，年末用股份紅利結算。但是股份即時生效。就從你認為的最難管最影響公司正規化的文晸佑身上挪出來給你。

以後如果還有更多的高層加入公司或者從下面升上來，也可以從他身上刮，將他股份颳得越來越少，他影響力也就越來越小。

話說成這樣。樸周炫還能說什麼？

雖然心裡明知道文晸佑的股份說刮就刮其實正因為他是絕對的核心，有沒有股份都是，根本不需要這樣來籠絡。只有他這種沒有安全感的才需要如此。

但是其實做了這麼久。樸周炫之所以沒走還留下乾的這麼賣力的原因，也是因為這裡是sw。這裡的親情味人情味很濃。

人終歸是人。是社會讓人變得冷漠，而不是人變得冷漠所以社會才變。如果可以，誰不希望在一個公司有感情有歸屬感做事也更開心？

最終樸周炫也沒再多講，開心接受股份不是因為錢，而是他有了一個試試的想法，也想給自己一個理由，真正將這裡當做家。當做可以一直做下去的公司。而不是這家不好做另一家，其實自己也是飄著。

那麼運營部是新成立的。可是目的當然不是特別只為了削弱策劃部的權利，而是真的因為文晸佑的建議。

就是統籌正和最佳化資源和工作領域。策劃部一個部門。負責的工作太多太龐大了。負責策劃不說，還要去運作。

樸周炫也只是一個人。而不管策劃還是運作，哪一塊都不能交給普通職員和中層去做。

推出一