第六章：成立（上）

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葉被一陣風吹過，連樹帶根一起吹飛。

如果要郭逸提供全部相對應的基礎科技的話，估計郭逸要用速錄師的手速錄一輩子吧，中途還不能離開那種！

這樣話先不說郭逸同意不同意，東辰內閣也不願意浪費這樣的一個人。可持續發展和竭澤而漁，兩難……

因此現在很尷尬的是：吃，有可能慢性死亡；不吃？以後就有可能吃不到……更有可能的是以後就不是一個人吃，而是一堆人搶著吃……

會議室空氣一時間稀薄起來。

“你們這些老傢伙，突然想這麼多幹嘛？”

某個眼圈周圍微微泛黑的老人拍著桌子嚷嚷道。

“又想吃，又怕吃撐了？你們這不是閒的慌嗎？要我說，直接吃了再說。等真走到盡頭都不知道多久了！既然現在會預見那種情況，那就邊走邊調整。”

“安排一部分人專心學，一部分人做。老傢伙們挑一部分直接去做，那些年輕人全部放下去從頭學。等這些人學會了，直接放出去開始教。”

“讓學的人自主研究去，做的人別直接教。然後讓一批企業偷摸轉型，直接對應到新專案那，產品嚴格控制流出。這樣就不會立刻影響到已有的社會產業結構。”

“對，我們暫時不需要調整現有的社會產業結構，把這些東西單獨的提出來，單獨處理單獨管理。具體事情具體負責，範圍不需要擴大，試點型進行。等後續有合格產品出來，再對各個行業進行調整與升級。目前重要的是把這些玩意給做出來！”

某位老人發言後，會議室的討論聲就開始彼此起伏。周老看著下方此起彼伏的討論聲，默默的回到了座位，然後拍著桌子指著鼻子的“討論交流”起來了……

郭逸看著眼前的情況，默默地念到“眼見不為實，不為實，為實……”

經過一段“熱烈友好”的討論後，各位老人充分的交換了意見，最後達成了一致的目標。e~~只要無視中途一些博大精深的詞彙，拍桌子指鼻子的動作，外加一些擼袖子踩椅子的行為，的確是一場友好討論。

“那就先這樣定了，周老那邊負責安排助理研究的人員和安排相關的學習人員，古老，陳老和揚老負責相關測試與安保人員，鄧老負責調整部分企業進行訂製支援。”

“相關地點就安排到3號預留地那邊，直接利用現有的裝置進行改造。”

“朝會那邊先不通知。等出結果再說！”

零，進行了總結髮言。

“郭逸你這邊有什麼需要補充的嗎？”

郭逸搖了搖頭：“這些人員啊，裝置啊，這些我都沒意見，只要能支援我做就行了！”

零點了點頭：“之前你說你要一個位置，那麼你有什麼想法嗎？”

郭逸起身，站到了演講臺前。

“我負責培訓對應的高達駕駛員，宇宙戰艦相關的指揮，後勤人員。然後對應的裝備那些，我會負責提供對應的圖紙和解決製作期間發現的問題。具體的人員企業那些，你們負責安排就好了，我給你們一些基礎標準，能達標的按需求人數選。”

“高達？”

“全稱是達人級高屬性與泛用性對宇裝備。高屬性是指遠超現有武器的攻擊力，防禦力，機動性，價效比等屬性。而叫達人級是為了區分大氣層內的宗師級武器，達人也是宗師的另一種稱呼。”

“為什麼要做成人型？”

某位老人問道。

“因為帥……”

……本書完，郭逸給人打死在當場……

郭逸腦子抽了下，訕訕的說到：“活躍下氣氛！”

“第一：人型主要目的是為了宇宙，而不是大氣層內戰鬥。畢竟在宇宙中人型機器遠遠比現有的飛機坦克那些要泛用，在宇宙中人型機器人只要裝備對應的裝備就可以應對各類情況。而單獨列裝對應情況的裝備的話，先不提到底需要多少裝備，就問需要多少對應裝備的駕駛員和對應的後勤？而高達只要一些特種裝備和一個通用性工程揹包，就能解決了。”

“第二：人型機器人在大氣內的戰爭無用論是基於，攻擊力，防禦力，機動性，成本，後勤等屬性之後對比出來的。而現在我所開發的高達，防禦力對於現有的實體武器來說只要有能源就基本免傷，靈活性更是能在小範圍上下左右abab的旋轉跳躍。除開速度機動性沒辦法在大氣層內與那些超音速戰鬥機對比，防禦力戰鬥力探查力等等完全碾壓戰鬥機。”

“第三：裝甲必須要消耗大量的