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或者考核，僅憑領袖個人喜好隨意任命。即便是皇帝統治下的天啟朝，不管檯面下交易幾何，文武百官至少在場面上，還有科考武舉，地方官員每三年還有一次由其上級官員主持的政績考核。沈慕銳倒是爽快，他哥兩好一般輕輕鬆鬆便把一個堂主之位送了出去當還人情，怎麼怨得了底下眾人不有樣學樣，亂成一鍋粥？
蕭墨存是受過西方教育的人，並不認同種將個人情感與團隊建設拉扯上關係的做法。在他的觀念中，設想一種制度，首先是將人性往“惡”裡面考慮，唯有這樣，才懂得承認人會犯錯，人會做惡，才能發揮制度規約的作用，才能從制度上確保種紕漏的減少。而凌天盟現在的狀況是，把盟眾全設想成天生道德高尚，動不動就會發揚愛盟主義精神，犧牲小我成全大我。於是制度被空置，成為一紙空文，人情練達才是最該遵守的盟規，造成大堆稀奇古怪的問題層出不窮，難以一言以蔽之。
因此對蕭墨存而言，最應該教育的不是其他人，恰恰就是他的愛人沈慕銳。他又花了半月的時間，每夜燈燭之下，與沈慕銳反覆灌輸管理思想和管理觀念。蕭墨存前世出生商賈之家，自幼耳聞目睹的精英教育中，實在不乏企業管理學一門，加之他聰明過人，即便未曾參與過企業管理案例，卻也大致明白這一操作是怎麼回事。他始終記得，自己的祖父，那著名的華商鉅子說過的一句話“管理並不神秘，說穿了，不過是己所不欲，勿施於人。”也就是說，你自己都只能是個凡夫俗子，又怎能要求屬下職員捨生忘死，為組織鞠躬盡瘁呢？因此，他設想的凌天盟盟規，卻是不講人情，卻要充分考慮人性。
只是，這一套�
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