第58部分

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我男人，而且還是一個花心鬼。”

可她嘴裡卻感激地說道：“師兄，謝謝你了，送禮的錢我會讓家裡人準備一下的。”

“呵呵，誰叫我和你投緣，這樣吧，這事還得等你明年正式畢業再說，現在說什麼都是無益的。”

李南收住了話題，　總結了一句，然後招呼她往醫務科走去。

經過李南一番保證後，張小慧工作更加賣力了起來，以往按時回家的她破天荒地留了下來幫李南起草報告，而李南則絞盡腦汁地想一些切實有效的改進措施，時不時地打電話給一些交好的科室領導，請教如何將事情做得更加合理合情。

畢竟，這有著五千年悠久歷史的中國人是最講究中庸之道的，凡是以中為準則，講合理不合理，而不是合法不合法，這也是為什麼一大堆的制度下去，卻從來沒有工作人員要看的原因。

因為，在他們的心裡，制度雖然很重要，但它要是不合理，那就不需要遵守了，而要是合理，他們自然也不需要看，自己認為合理的去做就可以了。

面對這樣的國情，李南也是頭痛萬分，別說是這些沒有受過多少外國管理思想薰陶的土著醫生，就是李南這樣受過薰陶的也是同樣想法，這種情況倒是切切實實應對了那句話，反覆抓，抓反覆，好的制度就形成了。

於是，李南根據自己所學的管理知識和從前輩學來的中國管理知識寫成了報告，不顧大忌地直接越過科長，傳遞到張玉瑤的手中。

第二天晚上，李南便被張玉瑤偷偷地叫去，先雲雨了一番再細細地談起工作。

第三天，由張玉瑤為首旨在促進先進合理制度實施的調研小組成立了。

經過了一個月的院內及院外同行的艱苦調研，張玉瑤在臨時院委員會提出了建立質控科的提議，並舉出了非建立不可的有力證據。

再經過三天的上級溝通，衛生系統和院委員會終於批覆質控科先試行，若是效果明顯，則正式設立質控科。

當然　，新成立的質控科明顯是醫務科的對頭，得到利益的自然不是李南，而是張玉瑤一系，像科長副科長之類的，全都是出於她一手提拔的親信人員。

新科室的成立，頓時讓醫務科的行政人員感到了近乎危險的壓力，精神面貌頓時為之一變。

而正進修研究生的陳柳則確切得到了訊息，將於一個月後，即春節過後的十三號前往區衛生局正式上班，任衛生局局長陳兵的正職秘書，至於陳兵，則是她的本家伯伯，關係算是親密的，相信工作上多多少少會照顧一些。

這一個月來，李南可算是自討苦吃，原本他可以悠哉遊哉地度過的，可偏偏太過追求完美，竟然想出了遠比現在好的競爭管理制度，弄得自己加入了調研組，東奔西跑地，忙碌個不停，到最後，一丁點好處都沒有得到。

卻沒想到，有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭。

這不，陳柳笑滋滋地來到李南的辦公桌上親暱地坐了下來，而且是毫不忌諱周圍同事的眼光，因為，她過個把月就要離開了。

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“阿南，我現在快要卸職了，組織問我有沒有推薦接任的人選，我就推薦了你，你可要好好把握這次機會，日後升職也會比較快一些。”

陳柳邀功請賞式地笑著道。

“你有推薦權？太好了，可——不是說院辦要空降個秘書下來嗎？”

李南一驚，接著一喜，跟著又懷疑了起來。

“哼，院辦的人當然想下來了，可也不想想，下面的人憑什麼讓她們下來，盯住我位子的人多的是，那些領導可不會輕易放過我這個有點關鍵的職位。”

陳柳這一年多來跟院辦的人有過合作，自然也有過摩擦，關係說好，也可說不好，自然語氣就大了起來。

“噢，既然是有很多領導想安插人進來，那為什麼說我還有機會？畢竟，我才轉正不久呢？”

李南不明白了，腦子感覺有些糊塗。

“嘻嘻，這你就不懂了，我在這裡面可是使了大力氣的，我本家的那位局長伯伯可是專門找過人事科和主管的院辦主任吃過飯的，再加上你乾媽的力挺，你不想上任都不行。”

陳柳得意地笑道。

李南聽到這解釋，心中大喜，雖然強作沉穩狀，沒有像以前那般張狂地將喜悅表現出來，但眉梢上的喜意還是十分明顯的。

急忙收斂了心神，李南握住陳柳潔白的小手，認真地盯著她一雙水眸說道：“柳姐，謝你我之間就沒