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了。他說：“對不起，崔先生。這份投資計劃，是我和我的朋友們花了很多心血做出來的。我們一致認為，它有成功的前景。我知道能從谷歌公司走出來的投資計劃一定都是好計劃，但是可惜，那不是我們的，不屬於我們想做的事情。谷歌模式開放式管理的第一個核心內容就是：讓職員徹底愛上自己的工作，只做自己喜歡做的事。不是我的計劃，我不可能喜歡，也不可能從自己開始就來破壞這一管理文化的基本核心。那會造成整個公司的無所適從。所以，我很抱歉我不能接受你的提議。”
“天豪！”林文虎叫了起來。
陸天豪一擺手說：“文虎，這次這件事，我不能聽你們的意見。”
林文虎只能悻悻無語。到是蕭清洪心中突然明悟，向來樂於聽取大眾意見的陸天豪，其實從來都有自己的一套想法，論到專制的程度，其實他比任何人都更專制。
崔龍浩對於陸天豪的拒絕，也感到了萬分的驚訝，那天的演示會，最終並非是在一種和睦的氣氛下結束，而是各自的心中都帶了一個病結……
崔龍浩其實是一個相當傳統的商人。他出生於美國的一個華人家庭，受的卻是比國內還要傳統的華人教育。少年時期的崔龍浩被人譽為經商的奇才，曾有過十八歲子繼父業，兩年內將父親交給他的小飯店發展成一箇中等規模的酒店的業績。他的成功經歷說起來和唐俊頗有幾分相象，曾經先後在多家公司任職，出任經理級骨幹人員，並多次獲得業界讚譽。穩重，務實，是他的風格，這在一直求新求變的美國社會，也是一種難得的風格。崔龍浩輾轉於多家公司之間，一直找不到自己喜歡的工作，最終他還是選擇了谷歌做為他最後的落腳點，出任當時的谷歌公司的專案經理，以其穩重的性格，良好的工作成績獲得了公司上下的一致認可。其後不久谷歌公司計劃開闢谷歌大中華區，在選擇了由本土的蔡正陽出任大中華區的總裁後，便推舉了崔龍浩做大中華區的副總裁。
在拒絕了陸天豪，又同時
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