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”
“你連她都不知道？不會吧！你這一整整的上午是幹什麼去了？”停下了手中筷子的高橋龍井，有一點點瞠目結舌的盯著“外星人”在看道。
“課長不是丟了一堆事情給我做嗎？說什麼看不懂的地方就問他。哎。。。。。。我不是忙著在看咱們企劃科一課的資料，就是在整理資料。”據實以告的北川龍馬，明顯感覺到了他們這一個課長不是什麼好相與和熱心人。
自己不主動問對方，那麼他是絕對不會多告訴個人一個字。若不是公司有明文規定“師帶徒”，他就能夠對你直接說出口，自己個人看，而看不懂就是智商問題了。即便自己真正要威脅其課長的地位，也至少還得三，五年的時間才行。最起碼，你得非常熟悉所在這一個課的相關業務流程和運作。
早就知道職場如戰場的北川龍馬，當然也明白別人的心思。這進入公司的管培生，第一步是轉正，成為正式社員；第二步才是升職到主任；第三步是升職到系長；第四步是才能夠到達課長的位置上面。一個大學本科生畢業，二十二，三歲進入到公司，一路順順當當地幹到課長，也基本上是三十歲左右的樣子了。
若是當著總公司核心部門的某一本部課長，說明其在同一期當中是已經相當優
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