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不然杜總不會在接見常委全體班子時候強調了黨建組織工作，現在又專門召見黨委正副書記繼續強調此事。
華東組織體系改革方面，在張青雲推動下，到目前為止反響是不錯的。幹部的公選機制差額選舉機制，內部民主機制已經形成了體系。
以某機關處長提拔為例，處長能否提拔的第一關為考試關必須透過機關相應公選考試才能獲得資格，第二關是群眾關，即機關內部要投票，也就是民主推選。這一關過不了，直接就沒有機會提拔。
第三關是組織考察，在這個過程中會篩選掉一批人，最後剩下的人員由機關黨委、組織部來投票決議。
這個幹部提拔流程只是普通的流程除此以外，某些重要崗位的幹部選拔公選機制更加完善目的就是要達到幹部選拔任用完全的公開、公平和公正。
杜總講話完畢，吳言法和張青雲又分別就接下來華東改革的規劃向他做了彙報，杜總聽說華東將要嘗試市廳級領導公選機制的規劃後，很高興，道：“這個想法好，市委書記和市長都可以公選嘛！公選的方式要靈活運用，要分步走，我們不求一步到位，但是我們可以逐步完善。
只要是好的東西，就可以積極嘗試。組織幹部工作之所以重要，不僅僅是因為其關乎幹部隊伍的建設。更重要的是其關乎到政治體制改革。
隨著我們國家經濟的快速發展，經濟水平到了一定程度，政治體制也勢必要與時俱進。但目前，我們在這責面還缺乏經驗，還沒找到確實可行的路子。所以你們能夠多在這些方面嘗試，所獲得的經驗絕對是寶貴而有意義的。”
杜總談興很濃，張青雲和吳言法漸漸也進入了狀態。吳言法不僅是經驗豐富，
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