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羽、張飛這樣勇猛善斗的英雄打天下，以謀求強盛之道；對於已具規模的企業來說，再也沒有比吸引到一大批優秀人才更值得高興的事。而根據企業的發展方向和專案的具體要求，根據人才的年齡、性格和能力結構加以優勢互補卻不是一件容易的事情。讓我們從《三國演義》中尋求一些啟示吧！ 在曹操興師西征，平定漢中，得隴望蜀之際，孫權受到諸葛亮的鼓動，乘虛而入，親率大軍突襲曹操的後方，一舉奪得皖城，並乘勝前進，直逼曹操的東征根據地——合淝。在守將張遼憂心忡忡的時候，忽然收到曹操派人送來的一個木匣，上書“賊來乃發”四個字。當孫權率十萬大軍逼近合淝時，張遼等人開匣觀看，書中指出：“若孫權至，張、李二將軍出戰，樂將軍守城。”當時，遠在八千里之外的曹操為什麼要送個木匣，對守衛合淝的將領做出如此具體的安排？曹操極善調兵遣將，為什麼要違背“將在外，君命有所不受”的軍事原則？這樣做會不會脫離實際，導致軍事指揮上的混亂？事實證明，曹操這樣做，正是從實際出發，在大敵當前的背景下
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