第72部分

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，也真是找到了些性情相投的，讓妙竹又高興了許多。

自然也有人是看在長樂公主及靜王妃的面子上主動與她結交的，這些妙竹如此通透的人，也不會看不懂，同樣她也能夠很好應對。

不能說這些人趨炎附勢或者怎麼樣，人都是這般的，大家心中打算都是相似的，都是要趁著這個機會結識有用的人，或者原本相識的更加親近。

戀竹也不例外，她拉著妙竹來，就是想快速帶她融進這個圈子，她不會妄想讓妙竹與她一般想法，不去在意經營，這些人都是妙竹日後要接觸要來往的人，早有交情比晚了好。

這就是這個圈子裡的法則，你接受也好，排斥也罷，它就在那裡，你只能自己把握到底能給自己留住多少底線，卻不能夠憑一己之力去打破她。

你可以不稀罕，但你不能輕視它。

就連妙竹自己不也是一開始就將目標瞄準了最上層的人物，若不是有太后的厚愛，加之與趙敏的投緣，她相信自個兒也不會如現在這般順利。

待妙竹已然是熟悉了這些，有了一些相交的小姐可以自在來往，戀竹自認算是完成了引薦人的任務，同時一些必須要見的從前有幾分交情的也都見得差不多了，戀竹這才開始收回心思，婉拒了接下來的一些邀請。

也由不得她不把自己從這些事情上抽回來，她可比不得這些閨中小姐或者整日只需要經營好人際的貴婦們，她還有許多自己的事情要做呢。

年後推行還算順利的新規則，這些日子在效果顯現的同時，一些問題也都出來了。

同時之前收過來的一些老字號聲音，比如簡家鋪子等等，經過調整，年後也都新開業了。

這就有了些問題要處理了。

好在託了先前戀竹大刀闊斧改革的福，現在誰不知道靜王府的靜王妃是個有魄力的東家，別看只是個女子，但是一些想法和做事的態度，便是那些做了數年生意的男子也是不敵的。

是以誰都不敢存了輕視之心，加之各鋪子如今實行的一些措施也起了作用。

要知道，非但在一些經營方式上有所拓展，就是在這管理上，戀竹也是參考了從前許多的成功經驗。

鋪子生意好不好，有沒有門路，有沒有特色，有沒有名氣等，都是很關鍵的。

這些經過年前那長久時間的調整，如今依然是形成一個有章可循的東西，自然不需要戀竹再來操心。

而戀竹更看重的，是如何經營人，明白的說，就是如何用好她自個兒手底下這些人。

她相信自個兒手底下是有不少能人的，只是種種原因，這些人的潛能還沒有激發出來，而這些，都是她潛在的財富。

同時她也知道，即便自己操碎了心，這偌大的生意她也不可能全都照顧到，是以必然要讓手下人能夠真正為她做事。

這就很考驗她用人的方式了，既要能激勵人，又要能把住人。

也就是說，她要透過一些方式把這些人的積極性主動性調動起來，同時還要有措施能夠把控他們做事的度。

這個時候她先前費盡心思寫出來的東西就派上了用場，無論是三百六十度考核制度，還是根據績效分紅的新說法，對這時候的人來說都是一個新鮮的嘗試，但不得不說，配合著戀竹的強勢推行，局面很快就開啟了。

有能力的人自然一時間紛紛脫穎而出，魚目混珠濫竽充數的自然也就下去了。

於是在繼鋪子大肆改革後，戀竹手下人員也進行了一番大變動，在經了一番人心惶惶之後，漸漸平息穩定了下來。

好在戀竹尋的是年後剛開門做生意影響相對較小的時候，也將這場大變動帶來的負面影響降到了最低。

可即便如此，也有許多需要她親自出面的時候，激勵講話，安撫人心，更或者一些當眾獎勵有作為之人的小舉動，都需要她親力親為。

戀竹在這些事情上是不會懶惰的，畢竟她現在做的事是這時候從來沒有人做過的。

她必須要拿出一個態度來，讓所有人看到，在她靜王妃手下做事，就一定要按照她的規則來，那些個倚老賣老或者妄圖渾水摸魚的，在她這裡是完全沒有機會的。

而同樣，真正有本事的人得到了獎勵，也用事實說明，她說得出就是做得到的，在她手下做事，只要有能力，只要忠心，誰都有機會得到重用。

說到忠心的問題，她在進行這些舉措的同時，還讓人做了一件事，做之前她依然小心為上，去跟趙碩通了氣。

得到趙