第141部分

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透鉸�4的關於培訓補償金的調侃，並且除非合同另有約定，解約補償金應當按照法律、體育規則或其他準則來確定。特別是要考慮以下情況，合同項下的球員薪金和其他收入，合同的剩餘期限，俱樂部履行合同的開銷和支出還有合同解除行為是否在保護期內。”

球員與俱樂部之間的勞動關係被足球行業協會賦予了特殊的保護期。

所謂的“保護期”，是指合同生效後三個完整的賽季或者三年（以先到的時間為準），且該合同是在職業球員28歲生日之前簽訂的，或者合同生效後兩個完整的賽季或者兩年（以先到的時間為準），且該合同是在職業球員28歲生日之後簽訂。

球員若在保護期記憶體在單方面解約的違約行為，除了支付違約金之外，還將受到禁賽的體育制裁。

不僅如此，在保護期內與該違約球員簽約的新俱樂部也將被視為誘導球員違約，同樣會遭受處罰，失去在連續兩個賽季內引進新球員的權利。

通常而言，只有球員與其所在俱樂部的合約已經到期或者離到期不足六個月，球員才可以不受約束的與其他俱樂部簽約。任何違反的行為都將被處罰。

對於球員而言，禁賽必然影響其競技狀態，長期禁賽甚至或將威脅其職業生涯；而對於俱樂部而言，無法引援則如同切斷了它的血液供給。

可見，設定嚴厲的處罰條款是足球領域保護球員工作合同穩定性的另一有效措施。

“不好辦啊，如果阿森納堅決不放您走的話。”達爾科馬克維茨皺著眉，看著國際足聯《球員身份與轉會規章》，感覺掌天要轉會的話，難度較大。

首先，掌天的合同在保護期內，他要離開，只能是俱樂部將他出售。

其次，如果俱樂部抵抗住對方的高價誘惑，拒不放人，掌天只能留下。

如果和俱樂部撕破臉皮，吃虧的還是球員，畢竟合同期太長了。

“不用這麼早就下結論，後面還有。”掌天下巴一揚，努嘴示意。

儘管足球領域十分看重球員工資合同的穩定性，但若在任何情況下均限制合同的解除也並不符合現實中公平要求，故足球領域規則均認可在存在合理理由的情況下，任何一方均可單方面解除合同，且不予追究任何責任。

國際足聯《球員身份與轉會規章》第15條規定：“一個球員在一個賽季中出場的次數少於其所在俱樂部官方比賽的10％，可以成為提前解除其合同的體育競技的合理理由。”

算上足總盃決賽，阿森納這賽季一共踢57場比賽，百分之十的話，就是大概6場，很明顯，掌天超過了6場，不適用這個規定。

因俱樂部拖欠工資而解除合同，雖然國際足聯並沒有規定得如此具體，但鑑於國際足聯尊重各國本土法律法規的理念，對於各會員協會根據自己國家法律制定的解約事由，通常也應視為解約合理理由。

這個也不行，像阿森納這樣的豪門球隊，從不會拖欠工資。

至於其他合理理由，對於如何界定合理理由的內涵與外延，國際足聯的相關規定均未予以明確。

但聰明的馬克維茨認為，諸如國家法律法規規定的，且不與足球行業特點相違背的其他解約事由也可以成為接觸球員工作合同的事由。

但翻看英國法律法規，確實找不出能解約的理由。

“如果他們能砸出天價的話，阿森納會放我走的。”掌天淡淡地說道。

馬克維茨一副請老闆賜教的態度，掌天微微一笑，說道：“阿森納的運營模式註定他們不會非留住一定要走的球員不可，鐵打的硬碟流水的兵，其實切赫大哥的實力，還能為阿森納守幾年門，雖然他現在的狀態不如我，但幫助阿森納保住前四，不是很難。相比我一個門將，阿森納一線隊的好幾個重要球員要續約，這筆費用的成本很高，我要是能給他們帶來續約梅蘇特、阿萊克斯的錢，他們不會強留一定要走的我。”

看到馬克維茨要張口，掌天抬手製止：“我知道你要說什麼，頭兒續不續約，已經和我沒多大的關係了，他留下，我去其他國家，他走，我可以考慮英超的其他球隊。”

緩緩閉上眼，掌天在心裡說：“週末的足總盃，是我留給頭兒最後的禮物。”

352　入圍金童獎

2017年5月24晚，曼聯在歐聯杯決賽中2…0擊敗荷蘭勁旅阿賈克斯，隊史上第一次獲得歐聯杯冠軍。

曼聯作為英格蘭歷史第一豪門，已經在此前拿到過英格蘭聯賽