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續花錢。”
“還說不是奸商？”
“此理論我們已經探討過了！”
“好吧，你繼續騙錢去，我不打擾你了！”
……
“劉叔，你去佈置一下酬賓計劃。”
“酬賓？具體怎麼實施？”
“釋出公告，連訂三個月以上的顧客，會收到一個酬賓碼，下一本書可以優惠10訂閱。”
“為什麼不是直接這本書優惠？”
“先讓他們吐點錢，不然體現不出優惠和不優惠的區別。”林葉解釋道，“再說了，下一本書再優惠，不想浪費的人，不是就一定會再繼續買書？然後繼續收到優惠，以此類推。我們需要長期計劃，穩定銷售。”
“書源呢？怎麼保證又有他們感興趣的書？”
“您怕松苗沒作家？”
“呃，哈哈哈哈！我多慮了！好，我這就去辦！”
叮咚！門鈴在這時候響了。
“大晚上的，誰來竄門？”穆林嘟噥著去應門鈴，“請問哪位？”
“是我，談斯文。”
“哦，上來吧！”穆林按開了樓下防盜門的鎖，“葉子，找你的，吉他男。”
“知道了。”林葉離開電腦，泡了茶，就見談斯文已經進門。
“坐吧！”林葉對談斯文說，“無事不登三寶殿吧？”
“聰明！”談斯文坐下喝了口茶，“我想跟你商量個事兒。”
“請說。”
“不是要發工資了嗎？我想問，我可不可以不要工資，用工資換個推薦位？”
“這是開後門？”穆林也在一旁坐下來，一副“我要八卦”的姿態。
“我要工資幹啥？當泛泛之輩的朝九晚五？不是我的風格！”
“你先說說你怎麼想的。”林葉開啟了聆聽模式。
“現在的推薦位有12個，上面大多數是訂購排前的大佬們，新人沒幾個。”談斯文開始闡述他的想法。
“我們新人想要曝光率，暫時無法和這些資深作家比拼，想要出人頭地，要熬到幾時？現在是網路時代，喜新厭舊的程度堪比如換襪子，晚會的曝光熱度已經快燒完了！
“我得在熱度消退前繼續曝光啊！所以我希望能增加推薦位數量，或者增加一個推薦榜，你覺得呢？”
“讓我想想。”林葉沒有反對，也沒有立即同意。腦海的“思索機器”卻是像上了發條，颼颼地運轉起來。
的確，不單單是談斯文，現在的新人很多都沒有耐心和信心去堅持好幾年，等出了好幾本書之後才有知名度。很多有才華的人，因為沒有曝光率和官方的操作，在資料不如預期的情況下，便會另尋出路，甚至就此擱筆了！
想要留住好的苗子，就要給他們源源不斷的創作動力，讓他們知道，寫作也是一條可以走到底的人生好路。
松苗本身就是像蘇柏衫說的，勵志當文人墨客的伯樂的。那多給他們創造一些條件和途徑，也不是份外的事。
林葉同時也不想擠掉銷售明星大腕的推廣率，所以，談斯文的“新開一個榜”很有可行性。
但這個榜要如何開呢？
“我覺得可以開新榜，這個提議不錯。你有什麼具體的想法嗎？”
“想我說的，新人用保底薪資交換，上新書榜。時間週期半年不多吧？”
“半年，有的書都完結了，最多三個月。”林葉提醒，“而且，如果人太多呢？我們的榜單要怎麼定呢？多少人需要上榜，怎麼評定呢？如何做到公平，人人有機會呢？”
“這，我沒有想過那麼仔細。”談斯文陷入了失落。是啊，他只是一個想出名的文人，沒有想過運作起來還有很多的細節。果然，到了實際操作和經營層面上，他就沒轍了。
“你先等一下，可能還有一線生機。”林葉看他有些焉，給他打氣。同時拿起電話，給劉志揚又發了訊息。
“林葉啊，剛剛說的事我在辦呢，還有什麼要提醒的？”
“不是剛剛的事。”
“啊？那是……？”又有新的任務了？
“我想問一下，你對新作者新書門類熟悉嗎？我們有多少型別的新書，每個型別差不多多少人？”
“差不多六個門類，每個門類50到100人不等。”劉志揚回答了她之後又問，“問這個幹嗎？”
“謝謝劉叔，具體改天再說，您去忙吧！”
“好！”
放
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