第149章 刷獎刷提名

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幾乎是從12月初開始,好萊塢就正式進入了頒獎季：以紐約影評人獎開幕,導演工會獎、演員工會獎、北美廣播影評人獎、國家影評人獎……各大影評人協會獎、各大工會獎、小金球獎、安妮獎都會在12月密集公佈得獎名單，12月末，奧斯卡召開提名午宴,1月中旬有金球獎這個壓軸小高.潮,2月中旬是奧斯卡這個大軸頒獎典禮。可以說每年的衝奧片公關從10月就會開始忙碌，而11月、12月更是他們連軸轉的日子,也是全年的PR大巔峰,這時的好萊塢就像是維多利亞時代社交季的倫敦,各路明星頻頻出動,以各種名目召開的晚宴琳琅滿目,影評人、資深導演、製片人等名流成為了本季衝奧人員們奉承的物件……這往往也是一年中潛規則最為盛行、最為集中的兩個月，並不僅僅是性.賄賂,但包含了性服務在內的利益交換頻頻上演,以至於這都很難引起人們的驚奇。

——當然,這也不是說這些獎項就充斥了黑.幕,想要拿獎,首先還得要有質量起碼是良好的作品，在此之前獲得過影評人的青眼，你才有入局的資格。然後有錢就砸錢，合法地買下公關公司的服務，讓PR們遊說評委，如果捨不得砸錢，或者乾脆就沒錢，但又希望能有小獎傍身，好穩住格調，甚至是往奧斯卡、金球獎去搏一搏，那麼這就是八仙過海、各顯神通的時候了。經紀人、多年來的PR、自己結交的人脈……條條大路通羅馬，只要能聯絡上評委就行，而聯絡上以後該怎麼做利益交換，那就更是因人而異：通常來說，在這個層次已經很少有單純的性.交易了，更常見的是允諾配戲、獨家採訪甚至是引見一些對方希望結識的大人物，性服務只能算是你情我願的贈品而已。在這種關注度較低、操作度較高的小獎項中，有些演員是很樂意附贈性服務以換取關鍵的一票的，甚至哪怕這並不意味著確保得獎，僅僅是意味著得獎的機率更大上了幾分，畢竟對出不起PR費用的他們來說，只能在小獎上努力，金球和奧斯卡這樣的大獎他們根本就沒想過能中獎。

當然了，對於金球獎和奧斯卡獎來說，遊戲就不是這麼玩的了，金球獎關注度高、評委團人數少，歷年來都被盯得很緊，除了砸錢請PR以外沒有什麼偏門招數，所以相對可以保持公平。至於奧斯卡，評委不公開，人數也非常多，沒有適當的PR門路，連該找誰公關都不知道，而這‘適當的PR門路’那當然得用錢買，所以對於衝獎的客戶來說，一切最終就是迴歸到一點：金錢。

只要你有錢，PR公司就會為你篩選出合適的公關物件，前去遊說他們，陳述你的電影，打動他們投你一票，這麼做合理合法，甚至收費還是公平合理，有清單可查。所以理論上你可以把1000多個評委都公關一遍，砸出數百萬的公關經費，這樣的話，只要你的參賽作品符合奧斯卡最低水平線，那麼要水出一個提名來還是可以辦得到的——而這個最低水平線就是，在12月的頒獎月裡，你必須拿到幾個獎項，而如果你拿不到獎項，那最低最低，你得入圍幾個有分量的風向標獎，比如說紐約影評人協會獎、演員工會獎或者是導演工會獎。畢竟，這是遊說，不是賄賂，起碼在臺面上，PR的全部作用就是說服評委你有資格被提名，如果連最低水平線都達不到的話，評委被說服的可能性接近於零——他也有自己的格調要顧麼……

所以說，如果水平一般，又想要衝奧，前置的公關費也不能少花，整個頒獎季完全是套餐化運作，而這又促使了12月頒獎季的競爭加劇，所有想要得獎的參與者都只能不斷往裡頭前來確保自己起碼不要被歧視性對待——這樣的惡性迴圈之下，整個灰色行業的經濟規模可能比頒獎禮的經濟規模更大，好萊塢幾家專業的遊說公司，一年賺的就是這幾個月的錢，但說客們拿的是一點都不比全年工作的PR們要少。

長此以往，是否會造成劣幣驅逐良幣的結果呢？反正好萊塢已經這麼運轉了幾十年了，最終大浪淘沙，留下來的還都是有過人之處的演員。這主要是因為，畢竟公關行為還是以遊說為主，也就是說，大部分評委們並不是在搞權力尋租，他們只是不排斥別人幫助他們分析某部作品的優點，當然這造成的結果是，為了確保你的作品不會因為無人陳述優點而在頒獎季中落敗，你得花公關費。但反過來說的話，如果你的作品夠牛，那不PR也一樣能拿提名，比如說梅麗爾.斯特里普，她是出了名的不公關，照樣是提名大戶，因為她的江湖地位已經達到了評委覺得‘我不需要別人來幫我分析，提醒我注意，我已經很注意她的表演——她可是梅麗爾.斯特里普！’的地步，所以即使是一分錢不出，只要有新作