第1部分

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應聘銷售 / 164

應聘市場部 / 166

應聘行政部 / 167

應聘財務部 / 169

應聘人事部 / 170

應聘研發部 / 171

應聘秘書 / 172

面試官常問的問題

企業在選人的時候，往往從三個角度考核求職者：第一，職業道德；第二，對企業的認同度；第三，崗位匹配度。面試的時候，求職者的回答應該緊扣這三點，不要偏題。

心裡時時裝著企業，裝著崗位——這是求職面試中的“葵花寶典”。無論多麼開放的問題，哪怕看上去與應聘無關，其實都圍繞著不變的核心：企業，崗位。

“請你做個自我介紹” / 174

“說一下你的學習情況” / 176

“談談你的職業規劃” / 179

“介紹一下你的家庭情況” / 181

關於職位的若干問題 / 181

薪酬：一個佈滿“雷區”的話題 / 185

關於道德品質 / 187

關於自我認知 / 188

關於團隊合作 / 192

關於時間觀念 / 195

《你也可以找到好工作》　目錄（3）

離職話題 / 196

怎麼評價老東家 / 197

注意：企業不是學校 / 198

集體面試：當面PK

如果面試官讓求職者分組討論，最後每組選出一個人發言，那麼代表各組發言的人，往往會得到面試官的青睞。你要知道公司做這種面試的用意所在：他是在尋找一個組織者、領導者。而代表各組發言的人，就是“領導者”，一般是最優秀的，或者說是最有底氣的。

熊的故事 / 202

譁眾取寵不可取 / 203

該出手時就出手 / 204

揚長避短 / 205

以守為攻 / 206

電話面試

電話面試，其實無處不在、無時不在。招聘方會在你不留神的情況下考察你。比如說，面試完，你剛走沒多久，電話就打過來了：“你交的簡歷太粗糙了，能不能找時間再送過來一份呀？”也許你此時已經坐上地鐵，還走了一站地。

有的求職者可能會回答，我做的簡歷就這麼一份；有的可能會說，我回去弄好之後，過兩天送給你，你看可以嗎……

其實，對方最希望聽到的回答是：我馬上回去重做一份，立即送給你。

企業為什麼要採用電話面試 / 210

電話面試中應該注意的細節 / 210

電話裡的“喂”、“哎” / 212

試用期：第二次雙向選擇

試用期內，為什麼有人會被辭退？第一，他的業務能力可能比較弱；第二，他在公司裡的人際關係沒有處理好，缺乏團隊意識。特別有個性、不合群的人，在企業裡是沒有生存空間的。

事實上，也許你周圍的每個人都有權力評價你的工作表現，有權力決定你的去留，甚至連打掃衛生的阿姨都有表決權，而你卻不知道。

接到錄用函後做什麼 / 214

如何拒絕企業的offer / 215

怎麼向主管彙報工作 / 216

試用期的勞動合同 / 218

三方協議 / 219

垃圾筒原理 / 220

試用期的考勤 / 221

十九天轉正 / 222

“倒剩飯”與“丟飯碗” / 223

報酬與福利

薪酬不是要來的，是幹出來的。企業最講究平衡，誰值多少錢，應該給他多少，老闆心裡很清楚。企業最不喜歡“拿多少錢，幹多少事”的人。企業希望你拿三千塊錢，做五千塊錢的事，只有這樣，它才能給你漲到五千；如果你永遠就幹那三千塊錢的事，它怎麼給你漲？

如何看待零薪酬 / 228

薪酬不是要來的 / 228

五險一金