第六百九十七章轉變觀念

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第六百九十七章轉變觀念

分工越來越細是陳燮發展工業的習慣，最初的登州軍器局，就是一個大雜燴。二十多年下來，現在變成了一個多部門分工的集合。生產是一個部門，研發又是一個部門。

比如這個軍工研究院下面，就分了好多部門。一零一研究所，這是研究鋼材的，一零二所就是研究炸、藥的部門，一零三就是研發新式步槍，一零四就是研發大炮的部門。而且這些研究所互不統屬，由研究院總部統一管理。

劉正傳帶來的是一門近代技術的75毫米山炮，可別小看這玩意，就為了這個東西，花了劉正傳十年還有富裕的時間。就這，還是技術資料齊全的前提下。為啥這麼慢？很簡單，就是一個技術積累的問題。拿著現成的技術資料，邊學便實踐，就得三年才能徹底掌握。這東西實在是太過跨時代了。就算你學會了技術，還有很多問題要解決。比如底、火，金屬彈殼的加工，引、信的工藝技術。

陳燮培養的這些技術人員，就這麼從易到難，一樣一樣的去克服。你還別說什麼步槍為何不是金屬彈殼，現實情況是，子彈的生產技術比炮彈要難。你要是玩英七七，那玩意的子彈生產工序更為繁瑣。

這種火炮在現代鋼材的支撐下，雖然還是傳統的澆築技術，但是其金屬彈殼的設計，已經飛躍了整個時代。可惜，這只是一門步兵炮，重量也在一頓半。金屬輪子，四匹馬牽引。雖然還有待改進，但是看見這玩意的時候，陳燮是真的激動了。

這東西已經不用點火的引、信，直接就是擊發裝置。彈殼是銅的，繩子拉火。總而言之這就是一個劃時代的產品，是靠著汲取近代技術而催生出來的一個戰爭利器。

陳子龍是個文人，自然看不到這些東西的重要性。但是他可以從陳燮的行動中推斷出來，時下江南正在大張旗鼓的推動義務教育，這個關鍵點上陳燮辛辛苦苦在海上飄二十天。來到了遼東。下了船，馬不停蹄的登上火車，隨即又接見這些提前就在車上等的工匠。陳子龍認為是工匠，實際上這些人都是有官職在身的，不過是武人的官職而已。而且陳燮還在努力的淡化所謂文貴武賤的傳統。

“閣部。這些軍器很重要？”陳子龍還是忍不住問了一句，陳燮衝他笑笑道：“你很快就知道了。”夜幕降臨，列車在夜色中飛馳，陳子龍卻毫無睡意，車廂內的電力系統正在工作，手裡捧著一本書也沒有怎麼看，就是做個擺設。

打著學習的旗號，陳子龍在陳燮的幕僚團隊內。地位不低。他是進士出身，正經要做官的話，現在至少是個五品官。骨子裡。陳子龍還是想從陳燮這裡找到一個契機，把過去的那一套文官體系和陳燮搞的東西結合起來，或者說是為文臣找到一條掌握大局的思路。

陳子龍可不是“自甘墮落”的錢牧齋，內心深處還是要維護文臣士紳的社會地位。以陳燮為首的軍人集團和資本集團，則是在顛覆傳統的權利結構。陳子龍很認真的想找到陳燮這套體系的毛病，可惜隨著他跟陳燮屁股後面轉的越久。就越發的覺得自己糊塗了。

他也是做過官的，在過去做官的時候。不敢說勤於王事，好歹是比較盡職的。可是在任上忙來忙去。似乎也沒做出什麼樣子的成績來。也不會像陳燮這樣，忙的一條到晚都在外面跑。在江南的時候，陳燮就頂著酷暑在四處奔波。視察各地的義務教育學校，視察醫院，視察格物學堂，視察海軍的基地，視察造船廠，視察駐軍，每次都是悄悄的過去，然後一番檢查。發現問題立刻糾正，跟在他後面的陳子龍，至少看見陳燮處置了十幾個負責官員。

真正進入陳燮的幕僚團隊之後，陳子龍才發現以前自己想的全都是錯的。陳燮的幕僚團隊根本就不是幾個師爺那麼簡單，而且陳燮的幕僚團隊叫辦公室。下設好幾個辦事處，處由副三個主任（師爺）負責全域性的工作。因為初來乍到，陳子龍現在掛了個副主任的名頭，跟在後面學習怎麼處理陳燮的公文。

分工細緻，責任到人，獎懲分明。這是入幕之後陳子龍對這個辦公室的最深體會。現在陳燮身邊的辦公室主任，不是什麼進士出身的風流文士，而是一個曾經的孤兒，陳燮收養教育長大，一步一步的從最基礎的文書做起來的宋博。

一開始陳子龍還不太看的上人家，可是呆了一段時間才發現，真要是讓自己來幹這主任，就算忙死他也做不好。因為很多東西他不懂，尤其是下面送上來的報告，有文字有資料有表格，事情之多，很多東西根本就沒接觸過。

陳燮身邊還有一個年輕女子做秘書，接觸了好幾次之後，才