第2部分

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十大優勢令女性更適合當老闆

日前，英國公佈的一項調查結果顯示，女性比男性更適合擔任職業經理人。與男性相比，女性管理者的職業素質有十大優勢：堅決果斷、耐力持久、善於引導、敢於創新、富有靈感、開放納新、決策清晰、長於合作、腳踏實地、善解人意。

此次調查的英國利茲大學女教授梅特卡夫稱，在3500名英國職業經理人中，男人們都承認，更希望自己的頂頭上司是女性。特別是在中層管理界，無論男女都希望受僱於女性老闆，因為女性老闆更腳踏實地、更易接近，也更善於領導公司走向成功。而且，比起傳統的“制定目標、注重盈虧”的“男性管理模式”，女性老闆則善於激勵和啟發下屬，而且她們從不好高騖遠，總是致力於解決實際問題。

將性別優勢進行到底

相比男性，女性有其鮮明的性格特點：氣質優雅、心思縝密、感情細膩等。那麼作為職場女性一員的你，知道如何去發揮這些性別優勢嗎？請看：

�　購物模式擴大化

女性購物模式是一種高度理性的高階行為模式，行為過程可分為比較、討論、溝通與反思。而男性買東西時，一般會直接去一個店，如果看到了自己想要買的用品，就會馬上付款，高度不理性。

但是在職場中，女人的職場行為類同於男人的購物行為模式，是個比較簡化的過程。其實，女性完全具有這種高度理性化的能力，只是需要自我意識和自我調整，將自己購物行為過程中的理性充分運用到職場行為中，就會在職場中增加勝出機會。

�　發揮溝通優勢

相對於男性，女性比較習慣於透過溝通來解決問題。現在社會，對溝通的需要越來越多，愈發看重個人的溝通能力。有的公司雖然很大、很有名，但是老闆們不一定善於溝通，很多時候需要專業的職業經理人來幫助其完成溝通。而且，多數公司的HR經理人是女性，那是因為女性非常擅長給別人講道理。

�　發揚娛樂和藝術品位

中國社會已經進入到一個新時代——奢侈＋娛樂。曾經的講究實用——用最少的錢買最實用的東西，已經不再是年輕人追求的目標，他們開始考慮奢侈消費。

奢侈和品位，意味著大量的技術與藝術和趣味有關，而女性往往更具有理解這些的天性和特長，其中的發展和使用空間相當廣闊。

�　提升建立人際關聯的能力

不少中國人害怕與陌生人講話，尤其是女孩子，這是中國的文化傳統教育使然。今天，中國已經進入一個“生人”的社會，人們的職業成功不是在熟人而是在陌生人中間成就的。而多數人對女性的防範意識比較弱一些，因此女性在陌生人群中的發展機會比男性多很多。

所以女性要利用自身的優勢，大膽地拓展自己在陌生人中間建立關聯的能力，同時，要建立適度的關聯點，讓別人知道你的正當期望，以及你和別人溝通的依據。

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表現得像個女人

女性應該心安理得地表現得像個女人而不是男人，也就是利用自己的女性資本取得對自己有利的結果。不過一定要清楚：在職場中利用性並不意味著要有性戀行為。要了解男人們可能會怎麼想，但要把重點放在展示你的非外表的資本上——你的智力、經驗和想法。

利用女性優勢成功求職

為了在求職場中勝出，給招聘方留下好印象尤為重要。其實女性可以充分利用自己的性別優勢，放大其長，在求職場上領先他人而快速勝出。

�　自薦信中附上一張扮靚自己形象的照片。

�　首次見面要穿著一身合體合時亦合身份的衣裝。

�　體態語言要恰到好處地展示女性美的一面。

�　語言要注意體現女性語言的磁性說服力。

�　運用女性敏感和細膩的特質展現女性魅力，潤滑人際關係。

�　主動出擊、先入為主，理性地張揚自己的優勢。

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利用女性優勢順利晉升

凡是看過足球比賽的人都會清楚，如果一支球隊只是防守而不進攻的話，那麼最多與對手戰成平手，而絕不可能贏得比賽。同樣的道理，如果一位員工在單位裡只是一味地掩飾自己的弱點，而不展示自己的優點，那麼短時間內可能不會被解僱，但是可以肯定，他也永遠