第一百四十一章 人選

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最後卡莉推薦的人選是一位傑斯特不算熟悉的人，本來亞當.埃德加很合適，不過他最近忙著跟各大商場商量之後他們的遊戲機跟遊戲大批次的發售後如何排程供貨的問題，實在是抽不開身，而且他個人也不怎麼願意去日本，所以也只能作罷。

這位被選中的並不是傑斯特招聘來的，不過簡歷非常的漂亮，之前供職於dec，是卡莉.泰裡讀碩士時的師弟，也是她花費了很大的力氣才好不容易挖過來的，能力非常出眾，雖然才加入風行發行三個月時間，但是他做出的業績在整個公司也都是有目共睹。

他的名字叫做詹姆斯.霍克，傑斯特皺著眉毛仔細的想了一下才有了一些印象，似乎當初他的任命還是自己簽署的。

而傑斯特也抽空見了對方一面，雖然對方是卡莉的師弟，但都是在職去斯坦福讀的mba，所以他的年紀還要比卡莉大一點，已經三十五歲了，最重要的是，他非常的喜歡日本，他畢業於全世界都赫赫有名的西點軍校，之後參軍，曾經在美國駐日本部隊服役，在退役之後才去的斯坦福深造，他的妻子就是日本人，而且他對日本的感情也很深。

這一次聽到公司準備派遣人去負責日本的發行工作，以便在一年後北美佈局差不多結束後，將會把拓展的重心向著日本轉移，所以他便自告奮勇的說他願意前往。

其實現在北美市場的拓展正是需要人才的時候，卡莉還是非常不願意放他走的，但是在經過了面談之後，聽到自己的這個年紀比她還大上幾歲的師弟態度很堅決，卡莉在猶豫了之後還是欣然同意了。

傑斯特跟詹姆斯.霍克談了一個多小時，他個人還是對對方挺滿意的。

尤其是他有著日本的經歷。會說一口流利的不像話的關東話，還有一個日本的妻子，想必是對日本非常瞭解的。這是傑斯特最滿意的一點，在他看來。一個地區的負責人最重要的就是要熟悉當地的習慣，要是直接從總部隨便派一個人來，只知道死板硬套總部成功的那一套，而不去考慮當地的國情，那勢必是會起反效果的。

尤其是東方跟西方的文化差異過大的地方。

比如傑斯特以前讀書的時候就看過一個故事，故事的來源是很著名的一本介紹改開三十年成就的書，名字叫做《大敗局》，裡面的事例應該是很有真實性的。

不過時間過得太久。有些細節傑斯特記得不是特別清楚了，比如說這件事的主角，那家發生這件事的公司，但是情節，他卻可以回憶個*不離十。

因為國內能生產滾筒洗衣機的企業很少，所以當時進口的滾筒洗衣機很受歡迎，這家知名的家電企業也順勢進入了中國市場，推銷他們的洗衣機，因為物流不規範的原因，他們這家的洗衣機的玻璃很容易在運輸過程中碎掉。然後消費者就憤怒的退貨。

這家外國家電巨頭大陸區的負責人是直接總部空降的，對大陸的國情根本就毫不瞭解，一切都按照總部的規矩來。

大陸本地的員工已經提出了整改的意見。只需要在包裝箱裡面新增兩塊泡沫就可以完美解決這個問題，不過這位大陸地區的負責人並不認同，將這個情況上報給了總部，因為這家巨頭實在是規模甚大，要處理的報告數都數不過來，然後過了半年之後，這份來自大陸的報告才被稽核。

然後總部給出的處理建議是，在箱子裡再加兩塊泡沫。

傑斯特現在想起這個故事，就是要引以為戒。首先，是負責人一定要了解當地的國情。不然鬧出的事情會比他了解到的更加不可開交跟啼笑皆非。其次，就是要學會放權。就像是傑斯特看的這個故事，他第一次讀的時候也就此想過，未必這位總部空降的負責人不知道加兩塊泡沫就能解決問題，可能是他並沒有給箱子里加兩塊泡沫的權利。

不過後來傑斯特又將這個想法給推翻了，一個大地區的總負責人，負責一個國家，十幾億市場的銷售，怎麼可能連這麼點權利都沒有，這不是扯淡麼。

所以，傑斯特既然讓詹姆斯.霍克去日本，自然就會給予他符合地區負責人的權利，當然，是在他正式的上任，擔任風行發行日本分公司的主管的時候，而不是現在，現在他的身份只是傑斯特控股派遣到火星娛樂日本分公司的一位副總，全面負責火星娛樂的遊戲在日本的銷售發行工作，也讓玉秀吉郎繁重的銷售工作裡解脫出來。

傑斯特也跟玉秀吉郎說起過這件事，也是怕對方擔心自己這麼做是削權，嗯，傑斯特不否認，他確實就是在削權，不過玉秀吉郎倒是看得很開，因為之前他就向馬克.塞尼瞭解過