第二百一十四章 飛機上

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看到陳成站起來，唐雨軒的那些同學們頓時炸開了鍋，雖然沒有大聲議論，卻也是嘀嘀咕咕，不知道都在說些什麼。

陳成這個時候也沒有辦法去管那麼多的事情，直接看了看黑板上的題目，皺眉思索了一下，把自己的想法和理解全部說了出來，雖然和李教授的相差頗大，卻也沒有絲毫的顧忌。

李教授的一個題目是非常經典的員工管理方面的，也是幾年前比較轟動的事件，那就是員工罷工，要怎樣解決。

在幾年前，法律的漏洞還很大，一些老闆就利用手裡的勞動合同做文章，對於鬧事的員工進行處罰，然後責令其他員工立刻去上班。

但陳成覺得這樣做非常不妥，無論是任何企業，都是要以人為本的，人心丟了，企業的命運幾乎也就要到頭了。

所以，他的解決辦法就是提升一部分人的工資，但也是有前提的，那就是按照員工的績效成績來提升，而不是一張空頭支票，更不是盲目提升。

這樣的提升看起來不大，但對企業的成本來說卻有了很大的影響，薪資方面付出的多了，純利潤一下子就少了將近一半。

“陳先生回答完了，大家有什麼意見？”

看到陳成講完，李教授立刻示意他坐下去，轉而問那些學生。

“教授，我認為不妥，這樣直接降低了企業的利潤，損失太大！”

“教授，之前的方案就非常好，我認為應該用那一個！”

一個個學生開口，有些瞧不上陳成的答案，但也有一些則是在皺眉苦思。雖然有人明白了陳成的用意，卻也只是一小部分人。

“雨軒，你來說說吧！”

李教授笑了笑。並沒有肯定那些學生的話，而是再次點名讓唐雨軒來回答。

“教授。我認為這樣做很好，人心穩定下來以後，企業的利潤必定還會有一個上升，前後相比之下，損失還在可以承受的範圍內！而且，績效工資的方法比較得人心，畢竟有人會偷懶，有人會比較勤快。這樣可以剔除一些糟粕，給企業挑選出可以培養的精英，方便企業的擴張！”

唐雨軒笑著說道，現實當中，很多的企業都是採取這種薪資計算方法，究其原因，還是因為能夠調動員工的積極性，並且能夠給企業增加利潤。

無論什麼時候，打工者永遠沒有企業賺的錢多，雖然承擔著風險。但只要抓住了人心，對於長久的發展來說還是非常有利的。

唐雨軒的聲音剛落，那些學生們立刻開始討論了起來。雖然聲音不大，但很多人都已經開始認同陳成的做法，看向他的目光也發生了巨大的變化。

“好了，今天的課就講到這裡，至於哪一種解決辦法比較好，還是等各位回去好好地想一想，然後準備一篇相關的論文，我們再來討論！”

出人預料的是，唐雨軒回答完以後。李教授並沒有立刻給出他的解決辦法，而是把這個問題當成了課題論文。交給學生們自己處理。

下了課，陳成專門去李教授的辦公室坐了坐。對於他這個解決辦法，李教授還算是比較滿意，尤其是在知道了他詳細的監督方法以後，頓時更加的滿意了。

任何一家企業，採用績效來計算工資，就要考慮一件事情，那就是負責統計的員工，如果做得不夠公正，還是會影響企業的發展。

偏偏陳成想的辦法雖然簡單，卻正好解決了一切，那就是根據企業的性質不同，採用不同的績效辦法。

就像是銷售，可以根據銷售業績進行提成，工廠生產可以根據計件的數量來計算效率，每一個行業都有不同的處理辦法。

和李教授儘管相談甚歡，但陳成卻不得不離開，吃過午飯，他還要去坐飛機。

唐雨軒破天荒的請了一天假，和陳成一起回到家裡瘋狂了一把，也幸好唐爸和唐媽都出去玩了，不然的話，兩人就只能在外面住酒店了。

陳成沒有讓唐雨軒送他坐飛機，他很害怕面對離別。只是，他卻不知道唐雨軒在他出來以後，立刻找了一輛車，遠遠地跟在了他的後面。

飛往帝都的航班準點起飛，陳成在機場更換了登機牌，便上了飛機，根本沒有注意到唐雨軒已經湧出透明霧氣的雙眼中充滿了不捨。

紅日傢俱的總部並不在帝都，但在帝都有一個辦事處，畢竟這家企業在北方發展的規模很大，南方的市場也只是剛剛開闢出來而已。

陳成準備先去帝都，看一看華夏國都的風景，然後再來考慮打工系統晉升的問題。

在出發之