第19部分

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學、社會服務、體育運動、宗教活動；進取型為：公共演說、法律、政治、經商、推銷、企業管理；常規型為：辦公室工作。

然後將你的興趣和在職者比較，興趣相近，說明很可能你會喜歡他於的那一行。測驗結果，我的興趣與進取型中的投資管理經理和市場營銷經理最相近，與藝術型中的律師和攝影家較近。

經理學院的例項法和課堂討論，在一定程度上能揭示你的能力和個性。

有的課程你很感興趣，你分析例項得心應手，也許說明你可以考慮類似的工作；有的課程你覺得沉悶乏味，視為畏途，也許你就應該回避這類工作。

到了二年級，如果對自己要幹什麼還不清楚，可以找MBA　諮詢服務處的心理學家請教。除了幫助擇業以外，該服務處還幫助同學克服學習上遇到的種種心理障礙，如上課發言有困難，不適應例項教學法，注意力不集中，考試怯場，以及MBA　課程的壓力給個人生活帶來的困難。據說每年有六百多位同學登門求教。我雖從未問津，卻不是因為我小視心理學，而是出於對心理學的天生興趣，當了自己的心理學醫生。

謀職的第二步是寫個人簡歷。哈佛擇業辦公室專門準備了《學生簡歷撰寫指南》。簡歷列舉自己的背景、經歷、成就、興趣、特長，力求用詞簡練、準確、鮮明。經理學院崇尚實於，擇業辦公室特地挑選了一百五十個“行動”

詞供學生採用。為避免歧視，保證就業機會均等，哈佛不準學生在簡歷中提年齡、出生地、宗教信仰、性別、種族、膚色、國籍、殘疾，不準夾照片。

個人簡歷可以說是一份自我廣告，儘管單靠風格和語言並不能保證成功，但是一份馬虎的簡歷很可能使學生喪失中意的工作。擇業辦公室還組織了幫助同學撰寫簡歷的寫作班子。我的簡歷除請寫作班子過目外，又徵求了教授和同學的意見，反覆推敲了一番才定稿。

簡歷可由哈佛負責印刷，也可在校外自找人印。每位同學的簡歷印五百份，其中四百份由擇業辦公室裝訂成《學生簡歷冊》，出售給有意來我校招聘的公司。

從九月份起，各公司就陸續派員來校遊說，往往是總裁親自出馬，隨員中一定少不了經理學院的校友。這些公司在豪華的酒店竟相舉行招待會，有的在開會前向每個出席的同學贈送禮品；有的邀請小批同學與公司頭面人物聚餐。一個MBA　學生往往有幾家乃至十幾家公司競相爭取。

學校的職業諮詢服務處每週出版職業通訊簡報。該處各有一千三百多家公司的背景材料、年度報告、報章摘要、招聘職稱及其他有關資料，還按行業、職稱、地區、工作內容將各公司分門別類。諮詢服務處備有大量錄音錄影帶，為同學熟悉某公司某項工作提供進一步的感性知識，並公佈各行業各職稱的工資標準，讓同學談判時心中有數。此外，經理學院還將歷屆MBA　畢業生按公司彙編成冊，應屆畢業生可直接向一萬多名校友打聽情況，徵求意見。學生會和各專業俱樂部還舉辦專題討論會，邀請三四年前畢業的校友來校現身說法，介紹他們在各行各業的經歷和成就，如何把在學校裡學到的知識應用到實際工作中去。

經理學院自己也參加招聘，且是最大的僱主之一。

美國二十多所重點管理學校公認，哈佛經理學院為學生謀職提供的服務，是全美大學中最先進最全面的。

二年級的功課不比一年級輕，謀職的壓力使生活更加緊張，但這是一種充滿希望的緊張，寫求職信，面談、出訪，都要在課餘進行。萬不得已，才顧此失彼。

如果當天的日程表有謀職約會的話，出門前就得按一套不成文的衣冠法打扮一番，衣冠不整，不修邊幅去赴約，會引起對方懷疑你謀職的誠意。在謀職的高潮期間，課堂上每天總有三分之一的同學衣冠楚楚。

平常穿戴鮮豔的女同學到了這天，往往像男同學一樣，穿上深色的服裝，耳環、項鍊是唯一的女性標誌，女生的這種打份幾乎千篇一律，就像制服差不多，來校招聘的女校友亦是如此。

關於這個現象，我們曾有機會在上“零售學”時討論了一個例項。由於女性解放，進入經理階層的女子逐漸增加，許多職業婦女不約而同地穿上男裝。但一般百貨公司和婦女服裝商店沒有專櫃經售婦女的職業裝，於是有人開了專為女性經理服務的服裝店，想乘機撈一把。例項文後還附有預期銷售量的統計數字，顯示這是一個有厚利可圖的市場。

我當時發言說，在女子解放的今天，出現這種女著男裝的現象是具有諷刺意味的