chater138 這段關係

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人手來執行下半年的新品推廣。

而莫里安也將計就計，向anna提出了申請，申請下半年的工作重點放在卓絲的終端推廣上。下半年的新品，由總部再安排人來配合秦藍。

那麼在卓雅中國，就形成了一個新的格局：秦藍負責銷售營運、新來的工作組負責新品上市策劃、原市場部負責老品的終端推廣。

而新的工作組的人員工資，則從年度市場總預算裡撥出——而anna自然的，降低了給莫里安的預算，用來補貼新駐外團隊的薪酬及補助。

這便讓莫里安的工作難上加難。

若新的工作組能在中國取得新品上市的成功，那麼莫里安在中國公司的地位便有可能被人所替代；若新品上市推廣失敗，莫里安和秦藍便都要承受年度業績的壓力。

總之，這鬥來鬥去，不過是增加內耗而已，沒有人會是最後的贏家。

莫里安感到很無耐，卻也又不得不接招——真可謂，人在江湖，身不由已。

…………

“發什麼呆呢？”顧子夕去到許諾的辦公室，看見她對著電腦發呆。

“沒有，在想一些事。”聽見他的聲音，許諾抬起頭來看向他。

“剛才那員工是怎麼回事？”顧子夕繞到辦公桌裡面，直接坐在她的辦公桌上，看著她問道。

“工作態度和能力都達不到我的要求，所以沒安排新的工作。進來找我討說法，我就給了她一個說法。然後，她對我的說法不滿意，說要投訴。”許諾看著顧子夕說道：“我就讓她去投訴，然後她就摔我辦公室的門了。”

“你說，我的解釋幹麻非要她滿意？這種情況，我又怎麼可能讓她滿意？她滿意了我就不滿意了，那怎麼辦？”許諾笑著搖了搖頭。

“恩，說得對。”聽見她繞口令似的，顧子夕不禁笑了——或許她並沒有管理經驗、也沒有管理技巧、更談不上與員工談話的技巧，但事情的本質，卻看得夠透徹。

你要炒掉一個員工，無論多少的解釋、多少的理由，都是不可能讓他滿意的——大家天天在談、年年在做的員工關係管理，包括離職員工關係管理，也不過是希望能好合好散而已。

其實，是不大可能的——真正有那悟性，知道公司立場、知道自己不足的員工，也就不會做到等公司炒他那一步了。

“我知道我的方法過於簡單粗暴了，可是我真不耐做這些事情。你給個案子讓我做，我熬夜加班都沒問題，面對這些人，好煩啊。”許諾看著顧子夕，一臉的愁眉苦臉。

“不煩不煩，我讓洛簡幫你搞定。讓她們以後別來煩你。”顧子夕伸手拍拍她的臉，輕哄著說道。

“算了，拿人錢財替人消災，誰讓你給我這份薪水呢，我努力幹吧。”許諾聳了聳肩，撒嬌過後，仍然知道這是自己在這位置該承擔的責任。

剛才找莫里安吐了一通苦水，其實已經想通了許多；對於莫里安教她如何掌握員工心態、如何與員工談話的技巧，她還在一知半解中，但也並不覺得有多麼的重要。

做事最重要麻——她始終這麼認為。

“還挺自覺的。”顧子夕不禁失笑，看著她問道：“昨天在家裡，可勁兒的使喚我。現在辦公室沒人使喚、腳又不方便，可還習慣？”

“我在辦公室裡的時候，和在家裡是不一樣的。顧子夕，你的眼裡，得有一個精明而幹練的許諾，你花重金請來的策劃經理，不是個只會撒嬌抱怨的小女人。”許諾輕笑，將一個資料夾遞給顧子夕：

“客戶看到我們直營賣場的推廣效果，強烈要求我們給予他們終端推廣支援，所以，我們剛剛開展的終端執行策劃，效果是非常明顯的。”

“哦？”顧子夕看了她一眼，接過她手裡的資料夾，翻開仔細看起來，半晌之後，微笑著點了點頭：“不錯。”

“讓洛簡把客戶支援申請的電子版發一份給我，我轉給銷售部王強，讓他盯著點兒客戶下單的事情。”

“好。”許諾點了點頭，當即拿起電話給洛簡打了過去：“洛總，你剛給我的檔案電子板轉我一下。”

“是的，顧總要的。”

“好，再見。”

…………

“他一會兒就發過來，稍後我轉給你。”許諾看著顧子夕點了點頭：“你下來什麼事？”

“看看你，擔心你喝水上廁所什麼的不方便。”顧子夕看著她：“早上去衛生間沒？”

“我早上沒怎麼喝水。”許諾的臉微微一紅——