chater135 值得爭取

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道：“所有的事情，不去嘗試，就不會知道結果。”

“許諾，勇敢的人或許會受到傷害，但不會未來的結果而後悔；我還是那句話，你做任何的選擇，姐姐都支援你：勇敢的去追求你的愛情，若最後他仍然負了你，你回到姐姐這裡來，人生不止有愛情，你還有我。”

“若你選擇在合適的時候安全的退出，姐姐也支援你，找個不計較你過去的男人結婚，再生兩個孩子，這輩子也一樣可以圓滿。”

“許諾，總之你記著，無論什麼決定，無論什麼結果，姐姐永遠在這裡。而且，以後還有姐夫是不是？所以，你可以再勇敢些。”

許言定定的看著妹妹，只有她知道，這個看起來強悍而倔強的妹妹，在愛情上，有多自卑、有多惶恐。

她希望她快樂，如果這快樂一定要先經歷傷害，那麼她願意陪她一起；她希望她幸福，如果這幸福裡沒有愛情只有平淡，她覺得也無防。

“我知道，我一直都知道。”許諾伸臂擁住許言，低聲說道：“其實我一直很幸福，我有你這麼好的姐姐呢。”

“那當然！”許言輕笑，眸底流轉著瀲灩的光彩裡，仍有著濃濃的擔心。

……………第三節子夕?懂得尊生的男人值得爭取…………

週五下午，洛簡辦公室。

“A區使用新的推廣方案後的效果，客流量比之前上升15%，成交量上升9%，客單價提升20%，所以，我認為這個方案在這裡是有效的。”許諾將資料攤在桌上，對洛簡說道。

“B區和C區呢？”洛簡問道。

“B區和C區的方案我剛剛敲定，還沒給王總監看（銷售部總監王強）。”許諾將方案推到洛簡的面前。

“這三個人的水平其實是差不多的，秦雅頓比較有心計，情商要高不少。袁芳的主見性差一些，容易跟風；付思亦有些傲氣和反骨。綜合起來，我傾向於留下秦雅頓和付思亦。你的意見呢？”許諾看著洛簡問道：“畢竟你對她們更熟悉一些，所以你應該給我些意見。”

“你以前就是這麼和莫里安溝通的？從下屬的角度來說，過於強勢。”洛簡邊看著B區和C區的方案，邊笑著說道。

“如果你介意我的溝通方式，我會調整。”許諾微微一頓了下，淡淡說道。

“無妨，開個玩笑。”洛簡抬頭看了她一眼，輕笑著說道。

“B區和C區的方案也不錯，有新意，但不像她們的風格。”洛簡將方案推到她的面前，看著他說道。

“是我做的底稿，讓她們改的。”許諾點了點頭。

“難怪。”洛簡點了點頭，笑著說道：“顧總一心挖你過來，確實有他的道理。不僅在大的策劃案上很Nice，在執行細節上，也很專業。”

“打一下再摸一下，你們做領導都是這樣嗎？”許諾揚了下眉梢，搖頭笑著。

“對於三個策劃主任的取捨，我尊重你的意見。因為我熟悉，所以難免帶了主觀色彩，人是你用，你決定就行。”洛簡微微一笑，將話題到到了正題上：“留下兩個，有三個零售區域，你準備怎麼分工？”

“不按區域劃分，按品牌劃分。”許諾說道：“我們是6個品牌，現在是零售3個策劃主任、客戶5個策劃主任，一共是8個，我最後只留下5個，一個品牌一個，妝成的策劃由我親自來做。這樣三個裁員的指標也就達到了。那個文案主管，是肯定要留的。”

“卓雅是這種方式，是嗎？”洛簡看著她問道。

“是的，但這樣的品牌管理方式，需要有專門的執行組，因為我們一個品牌只有一個人，是沒辦法又做案子又做執行的。所以在採購、現場執行方面，可能需要其它小組和銷售部的全力配合。但這也是分工最專業、資源利用最大化的一種方式。”許諾點了點頭，策劃小組新的組織方式和工作流程遞給洛簡：

“我這個組織方式，依這樣的流程來進行工作對接，沒有考慮其它組別的結構方式變化，所以介面比較多，但不影響工作效果。如果你其它組有結構變化，我再重新設定工作對接的介面，可以很靈活。”許諾指著檔案上的多介面流程說道。

“既然策劃組交給你去負責，你按照自己的方式去做就行，在我其它組別沒有變化前，你的組織調整到位後，將流程給我簽發，我保證你每個介面的順利。”洛簡大致看了一眼，因為上下的組織並不匹配，所以工作介面確實有些複雜。

但也就是多做幾步工作，如許諾所說，並不影響整體效率。而市場部