第九章 來自這個世界對80後深深的惡意

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第九章來自這個世界對80後深深的惡意

在如今的社會，對於一個職場媽媽來說，上班的時候，人是公司的，下班的時候，人是孩子的，唯獨不是自己的，陳煜也一樣。

近段時間，公司高層對目前今年旺季的銷售表現很是不滿，給她所在的部門又增加了一個考核指標，這讓陳煜以及整個部門的人都略有微詞，特別是一向不怎麼愛說話，只知道低頭幹事的負責運營的老搭檔溫勇表現最為明顯“今年的行情本來就不好，別說我們這樣品牌知名度本來就不高的公司，就連國內知名的某企的銷售也是一落千丈，銷售本來就存在很多不確定的因素，沒有誰敢保證說自己的產品會一直都保持很好的銷售，特別是在電商上面，整個平臺的流量資料都只有那麼一點，這麼多商家來進行瓜分，盤子總共就這麼大”，“淡定，作為公司領導，他們首先看的是資料，對於銷售人來說，資料是代表一切工作能力的標誌牌，我們能做的就是在做好工作的同時，等待公司的下一步計劃，放心，公司肯定也不會說不講道理的，不會虧待我們這些銷售一線的員工的。”陳煜一方面安撫著人心，另一方面也和公司高層據理力爭。畢竟在員工面前，她需要維護著公司的整體利益與規章製作，在領導面前，她卻要為員工以及自己爭取更多的利益。

她失魂落魄的從領導的辦公室走出來，剛才領導的意思很明顯，公司這一次是已經確定了必須加重陳煜所在的部門的銷售考核任務，且沒有任何情面可言。用句通俗易懂的話來講就是——能接受就繼續幹，不能接受就滾蛋！陳煜的心裡像是壓了幾千斤的石頭一樣讓她喘不過氣來：公司高層的這個意思，她該如何去讓屬下講明？說了會影響士氣，動搖軍心。不說，卻不能不說！

回到部門的她召集全體成員開起了小會。“剛剛公司領導組織中層開了個會議，我來傳達一下會議的精神，領導對目前整個部門的銷售業績不是很滿意，覺得我們的業績還有很大的上升空間，領導也相信我們部門全體成員的能力，因為我們是一個善於合作，善於溝通的團隊，我們的團隊成員專業的素養，對工作的熱情以及對崗位的熱愛，是可以激勵我們繼續加油的一股動力。”陳煜將公司領導決定增加銷售任務的事情說得很含蓄。“剛剛領導聯合財務，行政等眾多部門進行了商討和研究，公司決定從這個月起，將我們部門每個崗位的基本工資上調二千元到六千元不等，具體上調的金額會根據崗位的不同而有所差異，公司藉此來鼓勵大家多創佳績，爭取今年的銷售額能在接下來的銷售中創新高！”沒有人不會對加薪這種事情抱拒絕的態度，一聽基本工資上調，會議室裡面一片歡呼。“只不過……”陳煜的話沒說完，突然一片安靜，大家全部的眼光盯著她，陳煜覺得自己接下來的話有點殘忍“公司既然上調了大家的待遇，自然也會有相應的要求，從下個月起，部門銷售旺季的業績考核會有相應的增加，每個月月銷售任務大約會在現有的基礎上再上浮20左右，大家要有心理準備，接下來的日子對於我們來說，不再是保家為國，而是走上戰場開疆闊土了！當然，目前這個方案只是提出初步規劃，具體的實施會在這個月底確認，有意見和想法的同事，可以用實名，也可以匿名向公司行政部門提出異議。這關係到大家的切身利益，所以你們要考慮清楚哦！”全體成員沉默了。每個月的銷售任務上調20，也就意味著月銷售必須要超過三百二十萬，才能有提成拿！！如果是前兩年的行情，還可以努力拼一把，但今年目前的情況，這樣的基本任務的完成率，不高啊。

結束會議，整個電商部門的成員陸續回到工作崗位，大家都保持著沉默，往日的青春活動如雲散，沉重的氣氛充滿了整個辦公空間。陳煜回到自己的辦公室，順手關上了門，她自己也需要靜靜。公司這次這樣的調整，不是針對電商部門，而是直接針對的她進行的一個嚴酷考驗。入職公司六年了，在這個國內排名十八線的小城裡，做電商和想做電商的人都聽說過她的名字，她從公司0起步，開店，選品，製作包裝到銷售推廣，一手把從0開始的部門做成了年銷售上千萬的電商平臺，在農產品的行業裡面，對於一個不知名的小品牌的公司來說，已經是很不容易的一件事情了，雖然她負責的部門這兩年的每年銷售也才兩千多萬，可是對於這個小城的其他同行來說，這已經是極大的誘惑了。

陳煜煩躁的用手蒙著眼揉了揉，無力的靠在辦公椅上，她突然感到很迷茫。公司這次考核整改的這把利刃，她很直覺的感到是直面自己而來，細想了下這幾年自己在公司的每一步，陳煜自認沒有做任何對