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這也是當一個公司或者組織做大之後所面臨的必然結果。
就像是這次給出的理由一樣，只是管理層的學歷普遍偏低，就反覆駁回了寧友德擴張的請求。
當然，這也是因為現在的食品廠還不足以自己支撐起擴張，需要青山公司的幫忙，在貸款以及人脈各個方面都需要。
寧友德聞言，算是終於明白，到底是什麼原因了。
而且當聽到這個原因的時候，寧友德確實是有些無語。
不過仔細回想了一下，他也點頭說道：“確實是這樣的，現在我們的食品公司雖然也開始招收一些大學生，但相對比而言，還是少數。”
“而且他們進入公司的時間都不長，不可能讓他們擔任太過重要的位置。”
“還有現在的管理層都是跟著公司一起成長起來的，按照當時的情況，他們學歷確實都不高，這也是沒辦法的。”
當時食品廠起步的時候，鄭山都沒想著能夠做大，就是單純的想要支援一下家鄉罷了。
給家鄉的一些親戚朋友鄰居之類的，安排一個正式工作。
再加上當時的情況在那邊，就算是想要招收高學歷人才，也沒人願意過來。
整個公司，也就寧友德這個高學歷人才了，還是鄭山直接從外面調回來的。
不過青山公司給出的這個理由，也不能說完全沒道理。
雖然說著不好聽的，但實際上，隨著公司的做大做強，很多人都會跟不上公司的發展，原本得心應手的工作也變得焦頭爛額，而且還處理不好。
鄭山詢問道：“那你感覺，現在你的這些班底，足夠支援擴張嗎？”
要是因為快速擴張，讓原有的管理層徹底的變得混亂了，一個個的都無法完成自己的工作，能力跟不上，那麼擴張對於食品公司來說，反而是一件壞事。
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