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市來，這也使得曹躍進等人本想在考題上做文章的想法落了空。
而此次幹部公開招考的反響也十分熱烈，報名人數達到了6000多人，而最終能被選拔出來的名額只有20名，比例達到了300比1，可見競爭有多激烈。
公開招考報名工作在如火如荼的進行，而段昱要考慮的事情還有很多，選拔人才只是一個開始，他真正要面對的難題是如何能在儘可能短的時間內讓呼鄂斯爾市從目前的困境中擺脫出來。
透過這段時間的瞭解，段昱對目前呼鄂斯爾市面臨的幾大問題已經有了清楚的認識，一是地產泡沫，也就是房地產行業去庫存的問題，二是民間借貸的問題，三是煤礦等資源產業轉型的問題，對此段昱也有了基本的思路，第一步擠掉泡沫，第二步給傷口做清潔，也就是清查融資平臺、重點企業的債務，第三就是補足養分。但是這個思路要真正實施起來卻很難，因為呼鄂斯爾市面臨的這個幾個難題可以說是具有全國代表性的難題，當然不是那麼好解決的。
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