第250章 制度的先進性

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長孫無忌一聽到張諾說的話，第一反應就是工部要倒大黴了！

他可比其他人更清楚，這位小張掌櫃在陛下心中的分量，他不是不知道工部底層官吏對於工匠們的壓榨和迫害，這種事情哪裡都有，但關鍵是不能上來就是一劑猛藥，工部會產生動盪的。

可還沒等他開口，李世民就輕輕地擺了擺手，阻止了他的發言，轉身李世民又腆著臉湊到了張諾身邊。

“賢弟，那你覺著工部應該怎麼弄呢？為兄就指望著從你這兒多聽些法子，到時候去陛下面前露露臉了！”

長孫無忌聞言頓時一巴掌拍在了自己臉上，媽耶，眼前這個一臉諂媚的傢伙，居然就是他們平日裡天天朝拜的陛下？那個打下了大唐江山，玄武門勇奪帝位的皇帝？

長孫無忌得承認，他這會兒心態有點崩，而且不是崩了一點點，是徹底崩了的那種。

他能理解陛下想從小張掌櫃那裡得到一些錦囊妙計，但是，沒必要這麼低聲下氣吧，這君王的臉面還要不要了？

陛下難道不知道有個詞叫主辱臣死嘛？

張諾倒是沒想到那麼多，在他看來，這無非是朋友之間的玩笑話而已，老李都開口了，明擺著要拿著他的主意去換前程，那就換唄。

在張諾看來，他的功勞已經夠夠的了，今年有三大仙糧，再加上馬蹄鐵、馬鐙以及將來還要出現的其他的功勞，按照電視劇裡面的套路來看，他都有點功高震主的嫌疑了，那幫老李出出主意又怎麼了。

說不定將來老李憑藉著功勞當了大官倆人還能互相照應一下呢。

所以，張諾直接拍了拍老李的肩膀說道，

“這種事情，只能靠兩個方面同時發力才行，一個就是各取所需，工部的官員相對於錢財來說，更喜歡升職，那就給他們一個政策，誰管理的工匠出的創造發明多，誰就考評更優不就行了？”

“而對於工匠來說，他們根本沒存在升職這種事情，那就直接給他們最想要的，抬籍、授田、發錢都行，這些東西才是他們最看重的！”

李世民聽完點了點頭，若有所思的琢磨了一下以後認真的問道，

“這樣一來，二者倒是各取所需了，官員倒是不用擔心，只要立下功勞自然能拿到他們想要的功勳，可工匠呢？如何保障不會被官員們侵佔？”

張諾笑了笑，順著話頭繼續說道，

“那就是我要說的第二點了，靠制度啊，只要把制度儘量定得周密一點，互相鉗制的話，其實官員和工匠是可以共存的！”

“比方說我舉個例子，工部官員每年考核的時候，可以加上一項，那就是他負責的工匠滿意度，要是滿意度低於一定層次，那就證明這名官員有問題！”

“然後，有了鉗制工部官員的制度，就必須有鉗制工匠的，不然他們就會反過來壓在官員頭頂，那麼是否可以考慮每年工匠同樣要考核，沒有創造發明，那完成的工作量足夠也行，至少要證明這些人在努力幹活！”

“這樣一來，雙方都互相鉗制，平日裡的相處就簡單多了，哪怕有些特殊原因沒法判定，再給吏部一個考核仲裁權不就行了！”

“如果出現公說公有理婆說婆有理的情況，不能讓工部尚書來判斷，而是要直接從吏部抽調人員調查、仲裁，這樣三位一體才能儘可能保證公正！”

“這樣的制度只要堅持施行下去，獎懲到位、監督得力，情況肯定大大的改善！”

李世民和長孫無忌都聽楞了，原來這制度還能這麼制定？

在他們原本的想法當中，律法、制度那就是要嚴苛執行，靠駭人的處罰殺雞儆猴來樹立權威性。

可張諾這裡完全不一樣，這是從人性入手，我給你你想要的，但是你要想拿到你想要的，你就得按著我的路子走。

同時，還不能讓你走得太順，雙方得扶著走，官員沒有工匠的支援，連每年的考核都過不了，而工匠沒有官員的支援他們也得受罰，這樣就只能互相扶持了。

甚至連出現了問題的仲裁問題都想好了，不用去大理寺，直接吏部來解決，吏部作為官員考核單位，顯然也是有這個經驗和資格的。

同時第三方的介入也保障了制度的公平性。

李世民和長孫無忌越是體會，就越是覺著這樣的制度簡直就是最適合的，只要再回去完善一下獎懲細節，完全可以直接用了。

甚至這種法子改一改完全可以拿到其他部門來用，無非就是兩個層級在對抗中求發展嘛，直接給你綁到一起，