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只能共同發展，你想不往前走不行。
這裡面長孫無忌感觸最深，因為他就是吏部尚書啊，暫時還沒卸任呢，這種能彰顯吏部能力和權柄的事情，他自然是最樂意乾的。
到時候誰不給吏部面子？
同時，這種主要適用於官員的管理辦法，他也在慢慢的回味，看能不能用到其他部門去，畢竟每年吏部都得對官員進行考核，總得有點考核內容吧。
地方主官還好，各種指標非常具體，錢糧啊、民意啊、賦稅啊、農業水利啊，各種東西都能直觀的體現出來。
可朝堂六部官員就不怎麼好考核了，都是聽上官的吩咐辦事，你怎麼給他具體考核？以前的辦法是上官直接給評價，但現在嘛，是不是可以考慮引入其他評價體系？
長孫無忌這會兒心裡跟著了火似的，恨不得立馬回到吏部開始著手製定今年的考核方案。
張諾要是知道他隨口說的建議其實是被皇帝和吏部尚書聽見了，他估計得想死，這東西，其實就是後世kpi考核裡面最平常的幾個點而已。
這要是把後世的kpi制度全給你弄來，那幫子平日裡散漫慣了的官員們能被那些指標給活活折騰死。
要知道後世的員工考核體系最多的可是有幾十項的，不折騰死一批人都不算完！
不過，這會兒張諾可沒時間琢磨這個了，他事兒多著呢！
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