第147部分

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寫的一張紙以外，其餘些檢測資料。雖然劉文輝在信上連一句問好的話都沒有，但內容卻是很鼓舞人心。

原來是農學院的教授老師們在小河公社進行混合飼料試驗的一些資料，其中用陸山縣一帶山區生長的一種青藤植物，在其還在二分之一生長期時就把它割下，經脫水烘乾粉碎以後參入飼料中，既由原來青飼料的全部成分，又增加了澱粉和氨基酸的含量。用這種新配方飼養的豬，比傳統養殖方法飼養期縮短百分之五十一，飼料成本降低百分之四十五，瘦肉率提高百分之十七。這也是目前能利用原料構成的最經濟配方了。如果將來能夠進口骨粉或魚粉，還可以進一步改進配方。

同時還有一個巨大的好處，這就是山區大量的三十五度以上的荒坡都很適宜種植這種青藤植物，只要不破壞其根莖，這種植物就可以迅速再生。既可以防止水土流失，又可以使居住在偏遠山區的農民獲得可觀的收入。

林海看完信以後高興的立刻要通了劉文輝的電話，大聲道：“文輝，我不管你在飼料配方上做了多少貢獻，我佔的配方百分之四十收益權裡讓給你百分之十。你只要把這個植物推廣開了，你就是功德無量。”。

第二一九章　別出心裁的重要舉措

（七月中旬，林海和王曉燕到萬陽參加了研究生考試回來後，便換了一個住的地方。是換地方，實際直線距離僅移動了幾十米。

由於華有仁實在是找不到合適的住房，反正招待所的房子也多得是，在與王曉燕協商了以後，就由王曉燕私人出錢，把招待所的一棟平房拿出了檔頭的幾間單獨隔了出來，加裝了衛生間、廚房，並接通了冷熱水管道，還在房子兩側各圍出了一個院子。

這樣，林海四人又有了一個小天地，和那些來住招待所的人員也不用再相互打攪，有時想吃什麼自己也可以做。此外，王曉燕頭痛已久的晾曬那些花花點點的小物件的問題也終於得到了解決。

林海把幾件面上的大事安排好了以後，就開始把工作重點放在了抓機關和各級幹部的工作作風和廉政建設上。

林海不相信那些光靠學習教育就可以調動工作熱情、端正工作作風的法。他要的是制度，要的是實實在在的制度和看得見摸得著的獎懲規定。

而且林海前世就一直堅持一個觀點，從粉碎“四人幫”到改革開放之初的三四年時間，個可以劃斷時代，輕裝上陣的最佳時機，也是抓廉政基礎建設的最有利時機，可惜當時把確定今後的發展方向看得似乎高於了一切，雖然恢復了黨內的檢查機構，也都喊著黨風建設關係到黨的生死存亡，但實際採取的措施還是不利，從而使機會一縱即逝，使新的包袱不但產生了，而且越背越重。

雖然林海彙集了兩世的經驗教訓，耗費了極大的精力，但始終想不出解決作風和廉政這兩個大難題的有效辦法。這兩大難題實際上也是緊密聯絡在一起的，最關鍵的還是廉政。他已經很清楚，這將是他今世會遇到的最大問題。但是抓總要比不抓強，抓早要比抓晚了強。要爭取把這兩個方面產生出來的對國家發展的負面影響儘可能向後延遲，儘可能降到最低的程度。

為此林海丟擲了兩項重要的舉措，這就是“連帶責任法”和“競爭監督法”。

此觀點在常委會上一亮出，眾常委們全體愕然。

按照“連帶責任法”，幹部的任用除了組織部門考察推薦以外，還必須有一個上一級負責人的推薦。一旦被推薦者在被推薦崗位上發生瀆職和違法違紀行為，除了本人要按規定受處罰以外，推薦者也要承擔連帶責任，根據被其推薦者的錯誤或犯罪程度，受到相應的處罰。

而“競爭監督法”就是鼓勵公開的互相監督。縣裡抽調一部分超編的局委辦領導幹部，組成一個監督小組，專門負責查詢個單位工作以及作風上存在的問題，，如果發現的問題足證明那個單位的主要領導或者某個負責人不稱職，則由監督小組的人來遞補。各單位內部也是同理。

這也是林海堅持在各單位保留了百分之十超編人員的主要原因。他認為養這些人的錢花得值。

此外，其他凡是揭露問題至使領導者被免職的，本人可優先獲得進補或提名他人進補的權利。

用林海的話來解釋，這叫“變陰謀為陽謀；變地下為公開；變要官為奪官；變無責為有責。”

按照林海這兩個辦法，常委們也要根據分管範圍，承擔起對局委辦一把手的連帶責任，這個風險可是不輕，搞不好因為下屬的原因，自己的烏紗帽就丟了。因此大部分人都表示了不理解和