第147部分

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不贊同。但出來的原因都是認為此建議有違幹部管理任用原則、容易造成混論和打擊各級幹部的積極性等。

連一貫緊跟林海的杜明學對此都頗有微詞。

面對縣委書記趙新勝和其他常委們的質疑，林海認為在沒有實際結果證明之前，對他們的任何解釋都是空洞的。但時間和機會不等人，於是林海出乎眾人意料的採取了罕見的蠻不講理的高壓做法。他直截了當的表示，如果常委會不透過這個決議，那麼他就向上級要求辭去在豐裕縣的職務，同時通知光明公司放棄在豐裕縣的投資建廠計劃而另選它處。

林海了自己的意見後向趙新勝請示了一下，然後就出了會議室，以留給大家一個背對背商議的機會。

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在林海的如此強勢之下，各位常委也明知沒有其它的選擇。別看林書記來豐裕縣才兩個多月，但透過打破了地方保守勢力的把持、揭露出一批違犯法紀者、探求出了一些解決農村發展的新路子等作為，已經攢夠了資本，現在就這麼離開也不失風光。再者，誰不知道光明公司是小河公社的？別看林海人在這裡，對小河公社可是仍然掌控在手。他一發話，光明公司必定照辦。

可是留下來這一攤子怎麼辦？縣財政的巨大窟窿怎麼補？多餘的人員怎麼安排？怕是誰也不敢接這個燙手的山藥。就是反應到地委，地委同樣也不敢擔這個責任。

最好的辦法就是一方面向上報告，一方面做出有條件的妥協，到時候萬一出了問題，也可以少擔一些責任。

於是常委們對林海的兩個辦法又提出了一些修改意見以後，便有請回了林海，用表決方式原則透過了這兩辦法，同時責成縣委組織部儘快制定出實施細則來。

在舉手的同時，大家都有一種跟著林海趟渾水的感覺。

接下來林海又召開了縣革委辦公會議，決定成立一個政府機構的服務視窗，實行公開和聯合辦公，以體現政府職能轉變後的新面貌。

至於各單位怎麼制定辦法來適應這一新的形式，那就是分管領導和各單位自己的事了。大家互相比著來，不信搞不好！

“以連帶責任辦法”和“競爭監督辦法”為核心的一些列舉措出臺以後，立刻在豐裕縣幹部中產生了極大地轟動和連鎖反應。

在議論著這些奇思妙想的同時，各級領導幹部也紛紛對下屬提出了嚴厲的告誡，迅速的主動查詢和整改本單位存在的問題。有些乾脆提出了新的幹部人選名單，寧願得罪人，也不願受那些工作作風和思想品質有問題的人牽連而丟了頂戴。

而有心者已經開始在收集他人的問題了。

超編的幹部們為了自己早日上崗，更是躍躍欲試，成天的在辦事大廳和局委辦轉悠。不過也不敢影響別人的工作，更不敢拿那些雞毛蒜皮的小事做文章。要想奪別人的位置，厚積薄發、一擊必勝，才是真正的好手段。

漸漸的，臺上和臺下的人、有權和無權的人，便形成了兩個公開角力的陣營。但是這種陣營隨時有物件轉化的可能。

當然最為受益的就是那些基層單位和普通老百姓了，大家都感到了來政府機關辦事從未像現在這麼爽快過，而且工作人員都是笑臉相迎，完了還有什麼意見請當面對我提出來，可別對在旁邊轉悠的那個老頭。弄得來辦事的人自己都感到不好意思。

對帶著笑臉和著客氣話的政府幹部，老百姓還一時難以適應。

林海在這方面也做出了一個表率。

當縣委常委研究上報地委提拔一個管財貿的縣革委副主任時，面對組織部門提供的三個人選，常委們都大傷腦筋、不敢出頭時，林海卻提名縣財政局長駱炳文出任這一職務，並在全縣第一份連帶責任表上籤下了自己的名字。

不過林海自己心裡也有些打鼓。在駱炳文的任命下來以後林海對他道：“駱主任，工作方式方法上出了問題我不會怨你，也到不了丟官的那一步，可你在任期間如果消極工作或者是以權謀私連帶了我，那我可讓你一輩子都翻不過身來。”

駱炳文道：“林書記，你願意聽我句真心話嗎？”

林海欣然道：“真心話哪有不願聽的？有話請講。”

駱炳文豁出來道：“林書記，我寧願不當這個副縣級，也不願意讓你提名。我還想過幾年安穩日子。”

林海木然。頗有些出師不利的感覺。

林海採取的極端辦法也被趙新勝彙報到了地委。不是趙新勝要把林海怎麼樣，而是這件事不報告不行。

主持工作的地委