【求職之路】第三十六章 獵頭找上門

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就在馬欣搬來司朗家的第二天，週一上午，司朗膝上型電腦裡的招聘網站突然彈出一個溝通訊息通知，司朗心裡頓時心跳加速，激動萬分，開啟一看，是一個獵頭跟他打招呼。

“你好，司先生，我看了您的簡歷，覺得背景不錯，想和您溝通一下，我是獵頭錢嶽，我的微訊號是xxxxxxx。”

司朗按號搜尋，和對方做了微信新增。

對方馬上線上透過，又給司朗發了資訊：“您好，有完整的簡歷可以發給我一份嗎？”

“好的，稍等。”司朗連忙把放在電腦桌面的詳細簡歷發了過去。

大約是看過簡歷之後，獵頭又問：“請問能再重述一遍您的意向職位嗎？”

司朗立刻回覆：“負責行業客戶或者渠道的銷售總監或副總監。”

“我大致看了一下您的簡歷，您目前沒有產品操盤經驗，渠道銷售總監和副總監可能比較難。”

司朗不置可否，只好回覆說：“現在好多公司架構調整後，會更看重管理優勢，不少企業也是需要行業客戶銷售出身的操盤手的。我想多一條就業的路子，也想嘗試一下。”

“好的，有機會我會給你推薦。對於薪資，你的最低要求是多少？”錢嶽說道。

“我之前的薪資水平你也看到了，我想，如果不包括銷售提成和佣金的話，年薪不少於30萬。”

“好的，我明白了，有訊息我會馬上通知你。”

“對了！麻煩問一下，有營銷策劃副總監的位置嗎？”司朗突然問道。

“您問這個是因為？”

“我有一個朋友，曾經在外企，目前也在找新工作，我幫她問問。我現在就可以把她的詳細簡歷發給你。”

說完，司朗把林雅蘭的詳細簡歷發給了錢嶽。雖然林雅蘭已經有了新源公司的一份銷售工作，但司朗還是希望如果有機會，幫她換一個更合適的工作。

一會兒，錢嶽在微信中回覆到：“從簡歷看，條件很不錯，是位女士？”

“是的，有合適的位置嗎？”司朗在微信裡問道。

“我可以幫她留意一下營銷策劃的位置，能告訴我她的婚育狀況嗎？”

“對不起！這點很重要嗎？”司朗不解的問道。

“雖然有點冒昧，但是很多公司還是會考慮女性的婚育狀態，以此判斷她對工作的投入程度。”錢嶽倒也很直接。

司朗也直接表明了自己的觀點：“我認識很多女性職場從業人員，我恰恰認為女性職場從業者在性格上反而更堅韌更努力。我覺得和婚育狀態沒有太大的關係。”

與前幾條微信不同的是，這條資訊發出之後，司朗並沒有得到獵頭秒回。

良久，獵頭髮了一段語音過來，內容如下：“這位先生，我是抱著非常誠懇的態度在和您溝通，您卻因為一個女士的婚育問題都這麼抗拒，我覺得您這麼不配合，是很難找到合適工作的。”

司朗聽了一臉懵逼，回覆說：“不好意思，我也十分誠懇地表達了一下關於工作中女性婚育狀況的我的個人看法而已，不能稱之為：不配合吧。”

沒想到資訊發出去，卻出現了一個紅色感嘆號。這個名叫錢嶽的獵頭，已經把司朗給刪除了！

司朗實在沒有想到，就因為自己表述了：女性不會因為婚育狀態的原因，導致工作上有差別的投入這樣的觀點，就被所謂的獵頭做了刪除處理，還對他做出不配合和找不到工作的定論。

對此，司朗不排除獵頭是在pua，但是他還是做了反思。

他覺得自己的觀點並沒錯，至少這麼說，也是表達出了林雅蘭的工作態度和工作投入不會因為別的外在原因受到干擾。

晚上，司朗回到家，把今天和獵頭交流的有關她的情況，從頭到尾對林雅蘭說了一遍。

林雅蘭聽了之後，哈哈大笑，對他說：“你真不應該在第一時間不正面回答獵頭的問題。

作為獵頭，提出每一個問題都是為了快、準、狠地解剖求職者綜合素質和能力，以便迅速地瞭解求職者，這樣才能作出正確的、合理的、匹配的職位推介。

而你在這種時候，因為沒有在第一時間正面回覆他提出的問題，不僅干擾了他對求職者的分析和判斷，而且影響了他的工作效率，肯定是你的不對。

作為一個獵頭，他並不需要知道我會不會因為婚育問題而影響工作，只想知道我的