【職業危機】第六章 關於薪資的問題

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hrbp認真看了看林雅蘭，像是想從她的臉上看出一些蛛絲馬跡或別的什麼資訊，良久，似乎確認林雅蘭確實不知道任何資訊後，才小聲地說道：“就是總部分管區域營銷工作的領導。”

聽hrbp這麼一說，著實出乎了林雅蘭的意料。

“劉敏是他要招的？”林雅蘭驚愕道。

“嗯。“hrbp點了點頭。

“為什麼？”

“我不清楚為什麼。他叫我招人，我就去找人。”

“那我的定位呢？我入職到崗的所有內容都是和你確認過的，雖然勞動合同上並沒有明確崗位具體內容，但是忽然這麼搞，hr難道不需要對我有所交代嗎？”林雅蘭急了。

“哎呀雅蘭，你跟我急也沒有用，我乾脆實話和你說了好吧，公司馬上就會和你談了。”

“談什麼？”林雅蘭問道。

“勸退。”

林雅蘭怔住了：“勸退？”

“雅蘭，對不起，我只能說這麼多了，你先做好心理準備吧。”hrbp逃也似的走了。

再過三天就是林雅蘭三十六歲生日了。

按照以往的慣例，公司是要為生日員工開一個小型生日會的，hr和所在部門都會做出一點小驚喜送給當日壽星。

沒想到，公司提前給她準備的，卻是這麼一件生日禮物，這麼一個驚喜……

一個進入職場工作十幾年的人，在做出一連串矚目的成績和貢獻之後，想要獲得應有的回報，想要得到晉級和加薪，是一件非常正常的事情，這並非是好高騖遠，也並非狂妄自大。

這不僅代表了社會和職場對自己能力和價值在精神層面的認可，也是一個職業經理人職業生涯可持續發展的基本物質保障。

今天上午上班，不到一個小時發生的事情，不由得讓林雅蘭回想起：2016年第四季度，從營銷策劃經理晉升到營銷策劃部副總監一個月後的某一天，發生的一件蹊蹺的事情。

那一天，hrbp在微信上給林雅蘭發了條資訊：“雅蘭，在嗎？”

接著，她發了一張截圖表格給林雅蘭，表格內容是：營銷策劃第一負責人，佣金係數萬分之045。

林雅蘭收到後不由得一驚，連忙回覆：“不對吧！晉升的時候你對我說營銷策劃第一負責人的佣金係數，是區域銷售業績總額的萬分之075啊，這是有咱倆的聊天記錄可以證明的哦。”林雅蘭說這話的時候故作輕鬆。

晉升前定崗定薪的電話內容她沒有錄音，任命書中也沒有這方面的具體內容，雖說dle是世界500強企業，是有品牌信任度的公司，但是對定崗定薪卻沒明確的文字說明，這不得不讓她當時多留了個心眼。

在晉升前，她特意一條一條地在微信上和hrbp確認過，讓hrbp把自己明確的崗位和薪資體系構成，細緻核對了一遍，留下證據後，林雅蘭才在晉升通知上籤了名。

公司營銷崗位不同職級的佣金體系應該是固定的，怎麼會說變就變呢？

“哎，對不起！雅蘭，是我的工作失誤。我剛才開啟這個表格的時候，才突然意識到，之前對你說的可能有誤，所以特別來提醒你的。”hrbp在微信中說道。

“你能肯定這是一次失誤嗎？”林雅蘭問道。

“確實是我的失誤。不好意思，公司的條例我又不能隨便改動的。”看來她是死豬不怕開水燙，準備死不認錯了。

林雅蘭頓時覺得，這是hrbp設的一個騙局。

如果按2017年區域銷售業績任務100億來算，少了三個點，林雅蘭全年整體收入將要少掉30萬啊。

雖然說2017年由於特殊的社會大環境原因讓行業有所頓滯、業績下行，但是今年華東區域有不少新開發的專案，整體業績至少比去年翻了一倍多。

之所以在晉升時對固薪部分她沒有做過多要求，是因為hrbp當時說的固薪25萬+萬分之075區域業績佣金，所以她不加思索就一口答應了。

雖然固薪部分相比她心中的期望值和其它企業開出的條件少了五萬，但是隻要努力，有佣金補充，自己的整體年收入還是能提高不少的。

而且dle在華東區域的專案，林雅蘭自從入職以來就詳細瞭解了一遍，和其它企業在同一區域的專案比較，她完全有信心藉著與競爭對手的方案差異，對相應的專案作出策略上的調整，