第二十四章

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管豔從新聞中心主任馮光辦公室出來，卻沒想到他今天的態度會是這麼好。她想找黃學東瞭解如何做這方面報道的有關情況，可是，他出去採訪了。她回到辦公室準備打黃學東的手機時，劉建成從外面回來了。

“靚女，沒有出去採訪嗎？”劉建成一進辦公室就給管豔打招呼。

“我那能與你比，你都是大記者。”管豔望著劉建成，心想他應該有一點經驗“可以問一個問題嗎？我接到一個任務，關於欠薪的報道。你有這方面的經驗可以提供點嗎？”

“說具體點。”劉建成很樂意的樣子。管豔把那個報料電話以及幾位領導的意見重複了一遍

劉建成說：“企業欠薪和勞資糾紛是我們這裡非常敏感的問題。因此，我們在做這種節目的時候就特別要把握好分寸。一是要準、二是要狠，三是要注意導向。這就是我做這類節目的經驗。像你所說的那個企業為什麼近三個月沒有發工資，而且員工直到現在才來反映，說明這裡一定有大文章可做。所以，你明天去採訪的話，就一定要深入，而且一定要到位。就是事實一定要真實，準確，不能有半點閃失。”

“我就是沒有這方面的經驗，因此要你多教教，可你剛才只是說了重要性，沒有具體的內容，我還是不知怎麼下手。你能不能結合你的經驗對我這次採訪提一點實用的方法。”管豔追問他。

“要說具體呢，我想你先找到那位報料人，然後，再去找企業核對情況的真實性。同時，要多采訪一些員工。憑我以往的經驗，在企業你是無法採訪到員工的，也就是說員工不會說真話，你要把他們拉到認為安全的地方。你最好帶兩部裝置去，一部是公開採訪用，另一部是偷拍機。在不好公開採訪時就用偷拍機。比如說採訪企業和有關部門。”劉建成認真地有步驟地教管豔。

“那我按你說的去做，如果成功，回來請你吃飯。”管豔聽完後，高興地去找攝像師了。

管豔一行很快找到了那位報料人。他說，大學畢業後就來到深圳工作，在吉利電子公司上班快一年了。公司原來也會遲發工資，但是，從來也沒有像這次拖了三個月。本來他也不想報料的，可是看到一些員工每個月才幾百上千元錢，如果不及時發，連吃飯的錢都沒有。於是，他就給電視臺報了料，希望得到關注和幫助。

“你們能這麼快過來，我沒有想到。真的！”戴付眼睛長得斯文的他，快人快語地說。沒有一點奉承的意思。

“說實話，算你走運。因為我也是從內地過來的，也是一個打工者，只不過我是新聞民工。所以，我對企業欠員工工資非常氣憤，當然，也想幫幫我們這些兄弟姐妹們。”管豔一付仗義的樣子。

“那我們不是有希望了。”他高興地拉起了管豔的手，當他反應過來，不好意思馬上放下。

“你認為企業那麼久不發工資有原因嗎？注意，我所說的原因是可以站得住腳的，也就是說讓人信服的。再一，這個公司原來的信譽怎麼樣？”管豔想從報料人口中得到一點有價值的意見。

他推了推眼鏡、抑起頭似乎在回憶“說實話，我在這個公司一年了，發工資還是比較正常，也沒有聽說欠供應商的貨款。總體還是講信譽的。再說，這個公司是臺灣人開的，員工也近一千人，生產的產品都是出口國外。我感覺有點奇怪，為什麼這次會拖欠那麼久時間還不發工資呢？”

“公司有什麼通告或者說暗示過嗎。”管豔追問著。

“也不是沒有跡象。聽說我們公司有兩個老闆，是同父異母的兄弟倆。管理公司是大陸的哥哥，弟弟在臺灣不常來，好像說他的弟弟在臺灣出了什麼事吧，所以，一時資金週轉不過來。而銷出去的貨款又還沒有回籠。所以，就出現欠員工近三個月的工資情況。不過，這些都是員工們猜測議論的，也沒有得到證實。”

“這樣吧，你再找一些員工來，包括管理層面的人員。”管豔知道問來問去，不會有多少結果，於是有了這個想法。

管豔經過與幾位員工交談後，認為公司欠薪的原因基本上明朗了，就從車上拿來攝影機開始公開採訪員工。就在採訪第二位員工時，突然，來了七八個高高大大的北方漢子，一個人衝上來就把接受採訪的員工拽開，另兩位直接衝上去，一位悟住鏡頭，一位推攝像師，兇狠地說：“誰叫你拍攝的，不要拍了。”

攝像師馬上反應過來大聲喊著“你們幹什麼，不要亂動，你動壞了我的攝像機，你打一輩子工都賠償不起的。”

管豔第一次看見這樣的場面，不知說什麼好