第二十五章

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康欣整理好方案後就來到了會議室，今天會上將對她的改革方案進行評估。她來到會議室時，幾個先到的董事在聊天。康欣與他們打過招呼後，利用等人的空隙低頭在瀏覽方案。

這幾天，她結合公司實際和大家提出的意見對方案進行了認真修改，尤其是對一些具體的條款還進行了諮詢，請專家論證。可以說方案比較完善，也更有操作性。比如說，涉及公司重大投資和發展的問題需要董事會集體討論，不能像以前一樣，只是一、二個人說了算，缺乏科學性。同時，對於投資的可行性等關鍵問題還要經過專家論證後，才上交董事會討論再付之行動。

當然，她知道這個方案要出臺一定會有很大的阻力，但是，不管怎麼樣，她的信心和決心是非常大的。

“怎麼樣，有信心嗎？”陳文強一坐下就說出一句模稜兩可的話。康欣沒有回答他，而是用眼掃了一遍會議室。

陳文強也沒有生氣，然後，一本正經地說：“我們開會啦，今天主要是對上次討論過的公司改革方案進行再一次審定。我認為大家一定要充分發揮各自的主見，把這個方案定下來啦。不然，我們的工作效率就與深圳特區這個改革前沿陣地不相符啦。現在，先讓康欣把方案宣讀一遍啦。”

這次康欣宣讀不像上次一樣，而是讀一段就解釋一遍，尤其對於重要的條款，她認真細緻地解釋。在關鍵的時間還有針對性地看著公司幾位關鍵人物，用這種特殊的方式來爭取他們的支援。

“我問你一個問題，”又是陳文強的表哥林炳華提意見“就是關於投資問題，按你的管理條款規定，就是說以後我們投資一個專案都要請外來人評定，那我們作為董事長，董事會，董事們還有什麼權利呢？這不就是聾子的耳朵做做樣子的嘛”當聽完他的話後，會場上有一陣騷動。但，康欣已經早有準備。她知道涉及到他們切身利益時，就會有人出來反對，或者說會提出不同的看法。

康欣有點得意地用眼又掃了一遍會議室，然後，胸有成竹地說：“權利的重要性，也許在坐的各位比我理解得更深、更透徹。但是，什麼是權利，權利會給我們帶來什麼，要帶來什麼，各位老闆想過了嗎？大家注意到沒有，如果說權利，我們沒有公務員的權利大，現在國家都在反對官僚主義、形式主義，而且，全國上下無論是企業，還是政府部門都在想盡辦法建立起一套有效的科學的監督管理機制。這是為什麼，其實目的就只有一個，就是使權利發揮得最好，效果最佳。按照官場上的說法就是為了人民利益，讓人民得到更大的實惠。我想，既然，政府部門和國有企業都這樣做，我們民營企業有理由不去做嗎？我們也知道，我國民營企業的管理機制大多數都是由家族式演變過來的，它的弊病不說大家都知道，也就是說有一些制度已經沒有存在的必要了，必須改革了，甚至廢除。作為民營企業來講，我們要建立一套科學的管理機制，就是要使企業利潤最大化，效益最佳。那麼，要使利益最佳，那就要求我們的管理體制和機制，包括方法都要科學，合理，合法，不能沿襲那些家族，作坊式的管理。我這個管理方案就是按照這樣一個原則去做的。也許各位老總會對我的用心良苦不能理解，也不能接受，甚至有看法。但是，我可以摸著良心說康欣沒有私心，目的只有一個，就是讓我們的公司生存、興旺、發展。”當康欣說完，整個會議室安靜了幾秒種，靜得有點可怕。瞬間，不知誰帶頭鼓掌，整個會議室響起了響亮的掌聲。足足有三十秒分鐘，響聲卻越來越大。

也許女人就是喜歡聽別人的好話，喜歡別人恭維。已經處於興奮狀態的康欣，面如桃花般，又侃侃而談。她從方案如何進行修改，爭取意見，專家審定，最終使方案既符合公司發展的方向，又利於董事們利益等方面進行了深入淺出的講解。可以說，康欣精心設計的方案有理有據，加上準確到位的講解，也使這些文化不高而又精明的潮汕人終於明白了。事實，康欣確實沒有私心。

只要一個小時讀完的方案，康欣用了近三個小時才宣讀完，但所取得的成效卻令她非常滿意。大家一致透過了改革方案。尤其令康欣高興的是，陳文強那故板而又精明的表哥林炳華也用讚賞的眼光向她點頭示意，表示友好。他來到康欣面前，露出了幾顆金黃色的金牙說：“靚女，你真是一個漂亮的好女人，能幹、聰明。今晚我請你吃飯，說定了，怎麼樣？”

“好呀，林老闆請我吃飯，我是有請必到的。”康欣高興時更加顯出嫵媚、典雅。

“ok，晚上見？”

“好吧，晚上見。“這時