老趙退休，宋婉瑩開始查方宇飛

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公司大了，什麼樣的人都會遇到，恆福還真的有幾起勞務糾紛。一個是幾年前有個女員工，懷孕一個月左右隱瞞情況入職，兩個月過了試用期，簽了正式合同，就說自己早孕期身體不適，開始長期請假。

後來都到相對平穩的孕中期了，這女員工也不來上班，但按照病假的規矩，還得給人家一半的工資。

但一個蘿蔔一個坑，事情又沒人做，招個新人來吧，你得給工資，不招新人，工作派給誰？

當時的人力資源總監就讓這女員工離職，這可捅了馬蜂窩了，這女員工的朋友有個是律師的，申請勞動仲裁，一告一個準，算上女員工哺乳期的工資，公司一下子賠了二十多萬。

這女的就上了不滿兩個月班！

後來又遇到類似的事，是方宇飛去招聘的。

當時都準備辦入職手續了，方宇飛看著那名女應聘者，就緩緩地問：“你有沒有懷孕？入職前得給我說實話。”

其實他只是隨口一問，但配上他那狂放不羈的外表，再加上咄咄逼人的氣勢，女應聘者只好表示，自己疑似懷孕了，但沒確定。

方宇飛當時就罵了句“我艹”。

女應聘嚇到急忙說了聲“對不起”，麻利地滾出了公司。

如今的白領們都文質彬彬，肩不能抗，手不能提的，有這尊神在，的確不一樣。

但宋婉瑩怎麼敢考慮他做人力資源部部長呢？畢竟是集團公司的人力資源部部長，對外是集團的臉面，還是得找個穩重點的。

她拒絕了費正源的提議。

費正源當時也沒多說什麼，但卻鍥而不捨地尋求他人支援方宇飛繼任。

約會的時候，宋婉瑩將這件事當做笑話講給謝冰聽。

謝冰卻皺了眉頭：“這兩個人什麼時候這麼親密的？”

宋婉瑩搖搖頭：“費正源來公司的時間並不多，我也不清楚。”

謝冰敲敲宋婉瑩的額頭：“你這個董事長，怎麼都不跟下屬通氣的？”

宋婉瑩說：“你知道我不喜歡跟人應酬的。”

謝冰搖搖頭：“不是應酬不應酬的問題，而是下面的人有什麼動作，你得知道。如果方宇飛的目標只是一個人力資源部部長還好，萬一他的目標是整個恆福，你該怎麼辦？”

經過謝冰的提醒，宋婉瑩這才覺得有些不對勁。

“他也是你爸的孩子，是所謂的恆福太子爺。說不定你爸生前還給了他什麼幻想，這是完全有可能的，畢竟他是兒子。說不定他理所當然地認為，該由他來掌權恆福，而不是你。他的第一步是入主公司，第二步是在公司培植自己的勢力，然後架空你，最後取而代之。”

宋婉瑩感覺後背涼颼颼，她雖然考慮過這個可能性，但卻尚未想好應對措施：“我先找人查查，再做定奪吧。”

“你要查的話，我建議你從方宇飛最近接觸的款項入手。比如，他批准了哪些款項？有沒有新合作的名單，合作公司背後的股東等，從這裡面找到蛛絲馬跡。此外，人力資源部部長這時候退休，跟他有沒有關係？”

宋婉瑩點點頭，她也的確準備從這個角度去查，難得謝冰比她想的還仔細。

這陣子好不容易對方宇飛有了一點點好感，可這件事讓她又對方宇飛心生警惕了。公司是爸爸和媽媽一手一腳打拼起來的，雖說方宇飛是爸爸的孩子，可他媽是破壞自己家庭的小三，對這樣的人不打擊，難道還要恭恭敬敬地將公司奉上？

宋婉瑩在心裡冷笑，她從來就沒有這麼輕賤的骨頭。顯然方宇飛並沒有這麼深的心機，還是在他背後的方盈在作怪。

早先已經讓步了，沒想到這對母子還這麼不知足，那就不要怪我不客氣了。宋婉瑩心裡已經下定了主意。

宋婉瑩沒有遲疑，先找裴昌文將方宇飛最近簽字批款的材料都拿來了，隨後又找了趙宏光談話。

“趙部長，為什麼突然提退休？”宋婉瑩轉頭一問。

趙宏光咳嗽了幾聲：“身體不行，慢性病。”

宋婉瑩先問候了他的病情，隨後說：“有病，那就去看病。但公司還離不開你，你就這樣突然走，捨得嗎？再說，你這慢性病是從三十多歲就有的，怎麼現在就撐不住了呢？要是晚幾年退休，你的退休工資能高不少啊？”

宋婉瑩知道，趙宏光才五十多歲，怎麼可能退休後就閒著呢。她不相信就這個常見的慢性病，會讓趙宏光