第六百零九章 理由

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即便是宋遠平習慣了在股市中以億元為單位的大手筆操作，但是看到自己的名下可以領到這麼多的薪水，還有固定比例的分紅方案的時候，也不禁倒吸了一口冷氣。

目前在國內，職業經理人這個概念還沒有充分地炒作起來，但是圈兒內人都知道一些，範氏投資集團基本就是職業經理人制度，很多高管都是從美國公司挖來的，除了一些持有股份的可以稱得老闆的人之外，範氏投資集團裡面就是這些職業經理人們能夠獲得公司一部分股權激勵。

範氏投資集團這麼多年來所堅持的一項原則，就是依靠自有資金髮展，不去謀求資本市，因此儘管很多勢力都對範氏投資集團垂涎三尺，但是卻進入無門，大家也只能看著範氏投資集團在範無病的手下變得越來越強大，成為一頭雄踞於世界各地的資本巨獸。

而在範氏投資集團的實業部分迴歸國內發展之後，基本就已經立於了不敗之地，內地的正在處於快速發展之路的各種實體企業，能夠給範氏投資集團帶來穩定增長的盈利，而海外的金融資本，則可以隨時支援範氏投資集團在金融界繼續擴張，並對內地實體企業的發展提供源源不斷的血液。

這兩者的相互支援，已經形成了一個完美的太極圖，而範無病本人就是掌控這個太極圖的唯一所有者。範氏投資集團的成功模式，就是集團的私人所有加職業經理人的管理團隊相結合，倒也是符合集中制的。

職業經理人們負責制定發.展方案，而老闆範無病最後一言而決，效率高而能夠面面俱到，這也是範氏投資集團的成功關鍵。

雖然說範無病是個重生的人物，.但這並不代表他熟悉各個行業的情況以及發展模式，但是他有超前的眼光和對於歷史走勢的精準把握，所以當職業經理人們向他提供各種管理方案或者發展方案的時候，範無病就能夠立刻指出其中的成功之處以及缺失，謀求一條更好的發展路子。

範無病開給宋遠平的條件，就.是一億元的年薪加百分之一的分紅。

宋遠平瞪大了眼睛看著檔案過了好久，然後才苦.笑著向範無病問道，“範總，這不是在耍我？即使是有打工女皇之稱，當了微軟大中華區e的吳士宏，也賺不了這麼多錢？你確定這是給我的待遇？”

一億元的年薪，確實把宋遠平給嚇了一大跳。但是.他所想要了解的就是另外一件事情，自己究竟可以掌控多大規模的資金？

目前在國內，除了範氏投資集團之外，也有一些.職業經理人，但是薪水都要少很多，就拿國內有打工女皇之稱的吳士宏而言，也不過是數百萬的年薪收入而已。

此時的吳士宏，.雖然還沒有加入到tl集團，獲得一千萬股的股票期權，將自己的職業人生套現，但是已經成為了微軟公司大中華區的e。要知道

當年她只是一個普通的醫護人員，從一名醫護人員做起，自學透過高等教育自學英語考試，進入ib公司。從藍領嚴格考試轉入專業隊伍，歷任大客戶銷售代表、銷售經理、ib華南地區市場經理，一九九五年任ib華南分公司總經理，並由此開始為業界所矚目。

也就是在今年二月，吳士宏離開工作了整整十二年的ib，由ib中國經銷渠道總經理職務，受聘於微軟大中華區e，登了職業經理人的一個高峰。

國內的媒體，對於一個其貌不揚的女人能夠出任微軟這樣風頭正勁的國際大公司的大中華區e，自然是非常關注的，加在她頭的光環也顯得格外耀眼。

但是同範氏投資集團的職業經理人們相比較，自是不可同日而語的，在範無病的手下，高管們一年內拿到的薪酬，超過一億元的至少有幾十個人。

“這個薪資標準，在範氏內部也算不得是什麼。”範無病擺了擺手道，“高薪酬不是問題，唯一的問題就是要把人才放置到適合他們發展的位置去，才能為公司贏得最大的利益。我個人認為，你是可以適應範氏工作的一個人選，花點兒錢也是值得的。”

宋遠平心想，你個人認為，汗，你個人的意見就可以左右整個範氏投資集團啊！這麼說，是相當看好我了？雖然他也覺得自己是個人才，但是卻沒有想到範無病對他如此青眼有加，居然肯花這麼大的代價邀請他加盟。

“我有什麼條件值得範總如此條件招徠呢？”宋遠平有些疑惑地問道。

“你的條件麼，嗯，讓我來想一想”範無病拍了拍自己的額頭，故作思考了一番之後，便笑著對他說道，“嗯，就讓我那你跟吳士宏比一比如何？”

“洗耳恭聽。”宋遠平