第二百零二章 飯碗的問題

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，尤其是這裡面還有別人參股。

陳明洛考察了當地環境之後，就在原來的舊廠地址旁邊兒劃了一塊兒地皮，決定在那邊兒建設新廠，具體投資大概在五百萬到六百萬之間。

定康縣這邊兒，他們已經透過縣政府放出風聲來，表示明宇集團要在這邊兒招工，建設一家大型的元明粉生產企業，希望有興趣的人前來報名登記，有經驗的工人優先云云，其實就是鼓勵元明粉廠的下崗工人們過來參加招工。

最誘人的條件，就是一旦成功簽訂用工合同之後，明宇集團這邊兒先發三個月的生活費，這個才是關鍵。

訊息放出來之後，頓時就讓定康縣元明粉廠的下崗工人們沸騰了。

這是天大的好事兒啊！只要是有點兒能力有點兒技術，對原先的工序比較瞭解的工人們，都覺得這是好日子到了，畢竟不管怎麼說，自己也是專業人員，現在大家最關心的，就是企業的待遇問題。

如果新廠的待遇不錯，那也省得跑出去打工了，畢竟背井離鄉並不是什麼好事兒。

對於大多數人而言，鄉土觀念還是比較濃重的。

不到兩天的時間裡，報名人數就超過了五百人，這已經大大超出了陳明洛的預期。

絕大多數人，還是原先的那些下崗工人，按照三個月的生活費來計算，這就需要陳明洛一次性支出五十萬元來給付，真不是一件小事兒。

定康縣的這些幹部們，都覺得明宇公司這麼宣傳，未必就是真打算付錢，畢竟活兒還沒有幹呢，怎麼可能直接就出錢，而且一出就是三個月的？

要知道原先這邊兒的工資，也不過就是一個月三百元左右啊。

他們看不清楚明宇公司的底牌，陳通達和陳明洛父子卻在談論定康縣的問題。

“工業的改革初期，國有企業工人是得到可觀的物質利益的。但從八十年代末開始，國有企業工人開始品嚐到從中央計劃經濟向市場機制的艱難轉型所帶來種種苦果，定康縣下崗工人群體**件，不過只是其中一件很普通的事情。”陳通達對兒子說道。

經過一段兒時間的調查研究之後，陳通達對於這邊兒的情況已經有了比較清醒的認識。

對國有企業的工人來說，在改革中所遇到的各種苦果中，最難忍受的就是鐵飯碗的喪失。

這個過程開始於一九八七年的勞動最佳化組合，本來這一改革的目的，是要減少國有企業中的多餘人員，它給了國有企業經理解僱富餘職工的權力，結果是大批的國有企業工人被迫離開自己的工作崗位，這在新中國歷史上還是第一次。

根據官方的統計資料，在全國範圍內，八八年以前已經有三十多萬國有企業工人離開了國有企業。工人對失去工作保障以及不斷上漲的通貨膨脹的不滿，是工人支援次年的學生活動的主要原因之一。

但是，現在回過頭來看，與今天下崗工人生活水平的急劇下降相比，當初那些改革措施對國有企業工人的影響並不是那麼嚴重。

一方面，當時富餘人員的數量相對有限，另一方面，也是最主要的原因，當時的政府還有能力推行一種叫作內部消化的政策，它允許國有企業保留下崗職工，而且允許國有企業透過舉辦飯館、商店等措施為下崗職工安排工作。

只是在九二年以後，改革步伐明顯加快。

為了適應市場競爭的要求，國有企業重組的壓力越來越大，政府把大量裁減富餘人員看成了提高國有企業效率的一項重要措施。

“去年開始，終身僱傭的就業制度被廢除了，下崗工人的數量開始猛增，到去年底，已經有近千萬國企職工失去工作。為了緩解工人的不滿情緒，政府規定國有企業要繼續為下崗工人提供一定的生活補貼，保證他們能夠生存下去。國家還要求各地搞再就業工程，建立失業保險基金。”陳通達對兒子說道，“儘管這些措施給下崗工人提供了一些幫助，但是，許多下崗工人仍然面臨生活水平急劇下降、入不敷出的生存危機，因為他們的生活補貼與他們過去的工資相比少得可憐。”

“不過最近情況又有了變化，因為越來越多的國有企業無法繼續為工人提供最低的生活補貼，它們的理由是企業將要破產，或者說為了適應市場競爭需要減少類似的開支。”陳通達說，“總工會統計的數字表明，過去兩三年中無力支付工資和養老金的國有企業數量急劇上升。去年，拖欠工人工資的國有企業數量達到一萬多家，涉及工人兩百萬人，退休職工將近十八萬人，到今年，這個數字可能會翻番還擋不住。所以，形勢