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“有訊息說,企業的行政級別什麼的會取消,估計就在眼前了。”陳明洛回答道。

關於這件事情,其實早就有一些小道訊息流傳了,但是要實現起來,確實不是那麼容易的,畢竟這裡面涉及到的利益關係很廣泛,沒有超強的手腕,根本不要想辦成這件事情。

目前據陳明洛的訊息渠道來源表示,國家經貿委、人事部、勞動和社會保障部正在商討關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見,正在考慮取消企業行政級別。

根據他們的計劃,國有企業將不再套用國家機關的行政級別,管理人員將不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。

這樣一來,就要打破傳統的幹部和工人之間的界限,變身份管理為崗位管理,透過這種措施來調整企業組織機構,建立規範的法人治理結構,實行管理人員競聘上崗。

而在規範勞動合同制度方面,企業職工中也將不再有全民固定工、集體工、合同工等身份界限,取而代之的是建立健全勞動合同管理制度,透過多種渠道分流安置富餘人員,生產經營遇到嚴重困難和瀕臨破產的企業,也將可以依法實行經濟性裁員。

這些東西,陳明洛雖然不方便跟蘇錦文講清楚,但是略略地提一下還是可以的。

“這個影響會很大啊!”蘇錦文聽了,果然覺得有些震撼。

陳明洛說起的這個事情,影響果然不是一般的大。

一直以來,國有企業管理者由黨政系統進行任命,企業分行政級別都是國有企業缺乏市場主體性的集中體現。

說起來也很簡單,比如說一個廳級企業,其管理者必須從廳級幹部中產生,但市場競爭根本不產生廳級幹部。

這就意味著,國有資產的管理者未必是市場中的優勝者,而必定是官場中的優勝者。

當然,廳級企業在市場中的話語權必定大於普通人創辦的中小企業,市場規則也由此受到損害。

事實上,改革開放以來,國企在總量上的成績單雖然光鮮亮麗,但結構性問題卻是無法掩蓋的。

一方面,由於國有企業的企業人格被長期壓抑,導致競爭性領域國企大面積破產,產生了下崗職工等一系列社會問題。

另一方面,亦官亦商、官商不分的特殊身份,也使得壟斷行業的國企得以同時充任裁判員與運動員,透過向行政部門輸送利益及向行業上下游設立門檻等方式,破壞市場規則,使得中小企業的生存環境日益惡化。

由此可見,國有資產去行政化是國有企業市場化改革的基本要求,不做到這一點,國企改制的問題根本就提不到桌面上來。

“當然了,這事兒要辦起來,也不是那麼容易的,畢竟是要動人家的官帽子,誰會願意配合?”陳明洛對蘇錦文說道,“一旦涉及到個人的利益,這項工作就很難推行下去,我覺得,沒有個十年八年的時間,這事兒是看不到什麼結果的。”

對於企業領導幹部的待遇問題,計劃中將會採用老人老辦法,新人新辦法的管理原則,老人可依舊享受行政級別待遇,而以後新任的國企領導幹部,則按照市場化運作的模式,不再有行政級別待遇,與一般的企業沒有什麼兩樣。

當然了,如果組織需要,國有企業領導幹部需調往政府部門任職,則可參考其在企業任職的具體情況、個人技術職稱等決定其待遇,與企業行政待遇徹底脫鉤。

事實上,現在不少國企都是有行政級別的,大多是計劃經濟時代由於政企不分,為了方便管理而設定的,但現在國內正逐步建立社會主義市場經濟,再保留國企的行政級別已經不適應社會發展要求了。

現在的企業,無論是民企,還是國企,都要遵循市場規律來生產經營,但讓國企有行政級別,容易造成用行政管理的方式來管理國企,這不利於國企在市場經濟中參與競爭。

國企有行政級別也容易造成不公,畢竟在市場經濟中,每一個參與的企業都是平等的,但因為國企有行政級別,事實上造成了不公平競爭,這一點是事實存在,不能不承認。

還有一個問題就是,有行政級別的國企對普通職工來說,也是不公平的,許多國企老總因為有行政級別,他們在企業的時候,可以拿企業高額的年薪,等企業不行了,則調到政府部門當幹部。

可是普通職工則不同,一旦企業倒閉往往就會下崗。

因此,很多時候,企業老總不是和企業職工一條心,商場市場成了他們的官場,官場的種種弊端也被帶入了企業,影響非

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