第五百零二章 重機最慘的一群人

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“有訊息說，企業的行政級別什麼的會取消，估計就在眼前了。”陳明洛回答道。

關於這件事情，其實早就有一些小道訊息流傳了，但是要實現起來，確實不是那麼容易的，畢竟這裡面涉及到的利益關係很廣泛，沒有超強的手腕，根本不要想辦成這件事情。

目前據陳明洛的訊息渠道來源表示，國家經貿委、人事部、勞動和社會保障部正在商討關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見，正在考慮取消企業行政級別。

根據他們的計劃，國有企業將不再套用國家機關的行政級別，管理人員將不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。

這樣一來，就要打破傳統的幹部和工人之間的界限，變身份管理為崗位管理，透過這種措施來調整企業組織機構，建立規範的法人治理結構，實行管理人員競聘上崗。

而在規範勞動合同制度方面，企業職工中也將不再有全民固定工、集體工、合同工等身份界限，取而代之的是建立健全勞動合同管理制度，透過多種渠道分流安置富餘人員，生產經營遇到嚴重困難和瀕臨破產的企業，也將可以依法實行經濟性裁員。

這些東西，陳明洛雖然不方便跟蘇錦文講清楚，但是略略地提一下還是可以的。

“這個影響會很大啊！”蘇錦文聽了，果然覺得有些震撼。

陳明洛說起的這個事情，影響果然不是一般的大。

一直以來，國有企業管理者由黨政系統進行任命，企業分行政級別都是國有企業缺乏市場主體性的集中體現。

說起來也很簡單，比如說一個廳級企業，其管理者必須從廳級幹部中產生，但市場競爭根本不產生廳級幹部。

這就意味著，國有資產的管理者未必是市場中的優勝者，而必定是官場中的優勝者。

當然，廳級企業在市場中的話語權必定大於普通人創辦的中小企業，市場規則也由此受到損害。

事實上，改革開放以來，國企在總量上的成績單雖然光鮮亮麗，但結構性問題卻是無法掩蓋的。

一方面，由於國有企業的企業人格被長期壓抑，導致競爭性領域國企大面積破產，產生了下崗職工等一系列社會問題。

另一方面，亦官亦商、官商不分的特殊身份，也使得壟斷行業的國企得以同時充任裁判員與運動員，透過向行政部門輸送利益及向行業上下游設立門檻等方式，破壞市場規則，使得中小企業的生存環境日益惡化。

由此可見，國有資產去行政化是國有企業市場化改革的基本要求，不做到這一點，國企改制的問題根本就提不到桌面上來。

“當然了，這事兒要辦起來，也不是那麼容易的，畢竟是要動人家的官帽子，誰會願意配合？”陳明洛對蘇錦文說道，“一旦涉及到個人的利益，這項工作就很難推行下去，我覺得，沒有個十年八年的時間，這事兒是看不到什麼結果的。”

對於企業領導幹部的待遇問題，計劃中將會採用老人老辦法，新人新辦法的管理原則，老人可依舊享受行政級別待遇，而以後新任的國企領導幹部，則按照市場化運作的模式，不再有行政級別待遇，與一般的企業沒有什麼兩樣。

當然了，如果組織需要，國有企業領導幹部需調往政府部門任職，則可參考其在企業任職的具體情況、個人技術職稱等決定其待遇，與企業行政待遇徹底脫鉤。

事實上，現在不少國企都是有行政級別的，大多是計劃經濟時代由於政企不分，為了方便管理而設定的，但現在國內正逐步建立社會主義市場經濟，再保留國企的行政級別已經不適應社會發展要求了。

現在的企業，無論是民企，還是國企，都要遵循市場規律來生產經營，但讓國企有行政級別，容易造成用行政管理的方式來管理國企，這不利於國企在市場經濟中參與競爭。

國企有行政級別也容易造成不公，畢竟在市場經濟中，每一個參與的企業都是平等的，但因為國企有行政級別，事實上造成了不公平競爭，這一點是事實存在，不能不承認。

還有一個問題就是，有行政級別的國企對普通職工來說，也是不公平的，許多國企老總因為有行政級別，他們在企業的時候，可以拿企業高額的年薪，等企業不行了，則調到政府部門當幹部。

可是普通職工則不同，一旦企業倒閉往往就會下崗。

因此，很多時候，企業老總不是和企業職工一條心，商場市場成了他們的官場，官場的種種弊端也被帶入了企業，影響非