第五百零二章 重機最慘的一群人

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常之壞。

“雖然這些年來，企業改制問題一直在講，但是真正從根子上提出解決的辦法，這還是第一次。”陳明洛說道。

畢竟，動了人家的官帽子，這才算是真正進行了企業制度改革，以前那種都是治標不治本的工作方式，根本就不能夠從根本上解決問題。

這一次三部門不但在收入分配方面，允許企業內部合理拉開分配檔次，允許和鼓勵資本、技術等生產要素參與收益分配，還積極推行股份制改革，在依據有關法規政策進行規範運作的基礎上，允許職工透過投資入股的方式參與分配。

對企業專業技術人員實行按崗位定酬、按任務定酬、按業績定酬的分配辦法，也有個比較明確的說法，而對有貢獻的企業專業技術人員則可實行專案成果獎勵，技術創新和新產品商品化的新增淨利潤提成，採取特殊的工資福利措施，引進和穩定少數關鍵專業技術人才。

從這一次的情況來看，陳明洛覺得中央是真的動了改革的心思，估計這跟洪老闆的入主內閣有很大的關係，別人怕是沒有這個魄力，只是他也很清楚，這項政策所要出動的利益群體實在是太廣泛了，怕是要暫時給擱置起來了。

改革，從本質上來講，其實就是利益的重新分配而已，但是既得利益階層，是很難主動放棄自己已經掌握在手裡面的權利，將其讓給弱勢群體的。

這個道理就好像是每一次針對封建王朝統治的改朝換代的戰爭一般，只有透過血與火的考驗，才會建立起一個新的秩序來。

想要讓人主動地自覺地放棄自己的既得利益，那是在做白日夢。

“唉，暫時不談這些了，這個題目太大了，不是我們能夠關心的。”陳明洛擺了擺手，端起桌子上的酒杯，跟蘇錦文碰了一下，然後問道，“那你是不是知道，陽朔重型機械廠裡，情況最不好的分廠是哪一個呢？”

“那當然是鉚焊分廠了，估計沒有比他們更糟糕的分廠了。”蘇錦文毫不猶豫地回答道。

“哦？”陳明洛聽了之後，頓時有些詫異。

所謂的鉚焊分廠，顧名思義，主要是就是對大型重型機械什麼的進行鉚焊工作的分廠，這方面雖然陳明洛瞭解的不多，但是有蘇錦文在場，自然會給他描述一下大致的情況。

“說起來，鉚焊是個技術活兒，沒有兩三年的鍛鍊，技術不可能成熟。”蘇錦文對陳明洛解釋道，“這個跟街頭那些焊陽臺防盜網的焊工們可是有本質上的區別的。”

企業裡面的焊工，當然不可能跟街頭的焊工們相提並論，街頭的那些焊工們，也就是焊個防盜網，焊個水桶什麼的，這方面對技術的要求不高，只要是會使用電焊工具就行，但是企業裡面的焊工肯定要求是非常嚴格的。

就像是陽朔重型機械廠的很多大型機械，都是需要經過複雜的焊接工藝之後，才能夠形成最終面貌的，這個焊接技術的要求是很高的，對於強度和密度還有控制能力都有很嚴格的要求，一般的街頭焊工肯定是做不了的。

但是從待遇方面來講，鉚焊分廠的工人們卻是最低的，他們一天之中大概有十幾個小時的時間，需要蹲在地上或者鑽到大型機械裡面，細細地焊接那些介面處，這個工作量是非常大的。

可是他們的待遇就非常令人不慢了，本身的工作沒有什麼油水不說，企業對於這邊兒的重視程度雖然很高，但是絕對不會主動地提高他媽恩的福利待遇，儘管企業的大部分工作，最終都要經過他們這一道關口，可是因為各方面的壓制，這裡的工人拿的工資是最低的，工作的環境是最艱苦的，生活是最悲慘的。

“動力分廠的職工們，幹著最輕鬆的活兒，偶爾還可以將油啊什麼的私下賣出去，換點兒零花錢，本身的福利待遇也好，是廠子裡面過得最滋潤的一群工人，而鉚焊分廠的工人們，則需要累死累活地幹工作，常年彎著腰蹲在那裡焊東西，西藥保持一個恆定的動作，所以患各種職業病的工人很多很多。”蘇錦文對陳明洛說道，“這種本末倒置的做法，使得大家的工作積極性受到了很大的挫傷，今天陽朔重型機械廠能有這樣的下場，跟這方面的不公待遇還是很有關係的。”

陳明洛聽了，頓時點了點頭，認為他說的很有道理。

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