第一一七章 藝人待遇

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但在其他的方面鄭榮軒還是改動了一些，即練習生因為大多數都是青少年，全都是在長身體的時候，鄭榮軒給他們的生活補貼由現行的65萬韓幣每月，提高到了a、b級練習生100萬韓幣和80萬韓幣，摺合成人民幣的話大約6000塊和5000塊左右，這裡面並不包括伙食費，針對a、b級練習生公司是包吃住的，同樣會計算在你的投資成本里，將來是要還的。—

c、d級練習生不收取任何費用，但同樣也不會給予任何的補貼，在公司練習的話，可以到公司食堂免費吃飯，且食堂不分級，統一到練習生食堂即可憑卡免費吃飽，但所有的練習生不得浪費食物，其實這個不僅僅是針對練習生，而是所有的員工都不得浪費食物。

一旦有意讓你出道的話，會由練習生總監、藝人總監、音樂總監，外加公司律師與你約談，期間你可以自行邀請律師或者家人陪伴，就你的出道問題以及出道後的收益分配等一系列的問題進行確定，出道合約起碼要籤五到七年，期間解約的話，你需要賠償高昂的違約金。

鄭榮軒也認為，公司既然培訓了你，且比幾乎所有韓國的娛樂公司給出的條件都好的情況下，你依舊不願留下，那就是你的人品問題了，因此違約金定高點也是正常的，而且合同肯定是經過韓國法律專業人士稽核的，以保證將來就算和你對簿公堂，你也休想勝訴。

鄭榮軒可是知道，後世無數的韓國藝人把自己的東家告上法庭的一樁樁一件件，因此從一開始鄭榮軒就提高他們的待遇，同時用合約的形式嚴格的限死他們的後路。

公司的培訓成本，在出道後兩年內還清。為總投資金額的150%，多出來的50%為投資利息，這個已經比其他的大多數公司都少得多了，其他的很多經紀公司都是幾倍，著名的s.m公司最少是五倍以上，因為身為練習生，你自己根本不知道在你身上的投資到底有多大，而且這個投資也並非僅僅指直接投資，包括各級老師們的薪金、資源的使用等等都要分攤到每個人的頭上。

不過在cgv這裡，鄭榮軒會讓人設計一套完善的系統。屆時每位練習生都可以查詢得到每半年、每個季度，最終實現每個月在你身上的投資數額，一切實施透明化管理。

可以說練習生本身在公司是賠錢的部門，即便是鄭榮軒提高了50%的投資利息，依舊也是賠錢，只是賠的多少罷了。

因為練習生並不是所有都能夠出道的，根據專業的機構調查，韓國有約三成左右的青少年都有著成為藝人的想法和願望，各大娛樂公司的練習生們更是多如牛毛。但真正能夠出道的不足五分之一，更多的是在練習生時期便被殘酷的淘汰掉了。

對這一點，三人都提出了強烈反對意見，儘管整個cgv集團都屬於鄭榮軒。但身為管理者，他們也不可能讓鄭榮軒去賠錢，所以堅持認為，練習生部門既便是不賺錢但也不能賠錢。因此整個練習生部的總體成本，以半年計算都將分攤到最新出道的藝人頭上，其他公司們都是這麼做的。最後還是鄭榮軒堅持。這才將比例提高到了180%，其餘的鄭榮軒認為賠了也就賠了，權當是結善緣了，反正又賠不了多少。

同時，出道合約也不像其他的娛樂公司那樣，要優先償還公司的投資，而是公司扣除一半分成用來償還公司的投資，其餘的將支付給藝人，如果2年之內藝人沒有還清投資的，要麼一次性拿現金付清，要麼在將剩餘投資額再次提高20%後，在未來一年內以分成的7成形式來償還，直至還清為止，同樣在償還清投資額之前，藝人是嚴禁解約的，否則將支付超高的違約金。

而且，歌手的經紀分成也與演員有著較大的差別，歌手本身在韓國地位就低，所以鄭榮軒繼續延用大多數的韓國娛樂公司的形式，分成協議最初為9：1，稍後取得一定地位後會提高到8：2，甚至是7：3，但最終不會超過5：5。

但與其他的娛樂公司不同的是，cgv的歌手合約是範指絕大多數的收益都是這個比例，而不是像其他的娛樂公司那樣，只有其中的少數幾項是收益分配比例，比如唱片的收益以及綜藝節目、商演的收益等全都歸公司所有。

這在鄭榮軒看來簡直有點不是人了，鄭榮軒也不指望著從這些弱勢的藝人們身上壓榨的太狠了，否則非得把他們全都逼走了不可。所以，鄭榮軒的分成比例，基本是一刀切的形式，即基本上所有的收益分配都是這個樣子，但唱片因為情況特殊，所以銷量不足一萬張的不支付收益，因為那個對於公司來說是賠錢的