【0154】 來頭不小

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“鎮長助理，主要是協助鎮長工作，在鎮長的授權範圍內做事情。同時呢，針對這次是為組織部的統一安排，掛職鍛鍊的年輕幹部，掛職單位都要明確工作分工，而不是僅僅只是掛一個虛名。所以，李南你到了沿安鎮，具體要做哪方面的工作，就要看鎮裡面怎麼給你分工。”王加民耐心地給李南解釋著，“總體來說，這次掛職的所有人，都是所掛職單位的領導，但都沒有進入黨委班子。這麼說吧，可以做事，不能管人。至於李南你本人，則是享受副科級待遇，只要一年過後考核合格，就可以明確為副科級了。”

雖然很多方面，王加民說得還是不夠透，但是李南現在已經明白，那就是自己去掛職鎮長助理，實際上也相當於副鎮長，或者說僅次於副鎮長，也算是鎮政府的領導之一了。

有了這個認識，李南心中就舒服了許多。

雖然明知道自己的資歷淺，但是他如果僅僅是去當個打雜的助理的話，那幹起來也沒有多大的熱情。

可是能夠單獨分一塊工作出來讓李南負責，又算是鎮政府班子的成員，到也是出乎李南的意料之外了。

“這麼說來，這次掛職鍛鍊還真是有搞頭啊。”李南心中暗想道，“畢竟按照正常情況，我剛剛參加工作一年，又怎麼可能有這樣的機會體驗領導的工作，這下好了，這次鍛鍊的一年時間，大小也算是鄉鎮領導了，只要好好表現，明年就是名副其實的副科級領導幹部。而且工作經驗就比按部就班地去提升為副科級要多了不少。”

李南的心情一片大好，自己的仕途已經開始踏上了陽光大道，比他當初想象的要好了太多。

同時，李南也再一次感覺到李逸風對自己的重視。

要知道，就算自己的工作做得再好，李逸風也可以按照正常的秘書那樣。讓自己繼續幹下去，知道資歷夠了，再讓自己按部就班地提拔為副科級，那自己也一樣很滿意啊。

如今李逸風主動安排自己到基層掛職鍛鍊，其實是在想著法子提升自己升官的速度呢。

李南知道，按照領導幹部升遷的管理制度，有一個所謂的兩年的紅線。就是說一個人要想得到提拔，必須要在下一級別上面幹到兩年以後才能提拔到上一級。而如果是同時從副職提拔為正職，除了兩年的副職經歷以外，還要有三個崗位的工作經歷。即所謂的兩年三崗。

比如李南，要想提拔為副科級。那至少要幹滿兩年科員才行。而現在，因為組織部搞的市直機關青年黨員幹部到基層掛職鍛鍊的事情，就讓李南提前一年開始適應副科級領導幹部的工作，提前一年積累副科級領導經歷。而且還有一個好處，雖然這一年只是掛職鎮長助理，但是到時候真要提拔為正科級的時候。這個鎮長助理也是可以算作副科級工作經歷的，也就是說為以後的發展打下了一定的基礎。

“看來，李南到鄉鎮掛職，完全是鍍金的啊。”郭偉全心中暗想道，他從王加民的態度，再加上李南之前的身份，便猜測李南並不是因為工作讓李逸風不滿意才被弄到基層去的，而是為了更好地發展才去掛職鍛鍊。

跟李南一比較，郭偉全心中就有些鬱悶。因為他這次參加市委組織部組織的這次掛職鍛鍊活動，其實也是迫不得已。因為單位上已經有人惦記上了他的副科長的位置，畢竟招商局的副科長還是很有油水的，而那人背後又有關係，所以局裡面領導就有意讓那人上，再加上局裡面的崗位都是一個蘿蔔一個坑的，有人頂郭偉全的位置，可沒有人的位置可以拿給郭偉全去頂，也就是說郭偉全即將面臨有級無職的處境，即保留副科級的級別，但是卻沒有副科級的職務了。那其實跟個副主任科員或者普通工作人員沒有太大的關係。

面臨這種危機，郭偉全便毅然地報考了這次的掛職鍛鍊，也算是主動讓出了位置，免得被單位掛起來反而不好操作呢。

對於郭偉全這種選擇，單位領導也是比較滿意的，這樣一來也算是一舉兩得。

郭偉全的頂頭上司昨天還專門找郭偉全談了話，讓他好好在基層鍛鍊，招商局就是他的後盾。

郭偉全當然知道，如果不是自己主動退讓的話，只怕領導的話就沒有這麼好聽了。

“以後的路，還是主要靠自己去闖啊。”郭偉全心中暗想到，實際上他之前的路也是靠自己拼下來的，在招商局的時候，他可是局裡面的陪酒骨幹，每次有意向企業，吃飯的時候，郭偉全就會奉命去陪酒，每次都喝得很辛苦。

到了利平區，區委常委、區委組織部長邱曉梅早已經等候著了。