第1431章 人性化管理

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工如果能夠一直留在他們的工廠上班的話，那麼未來幾十年的生產力，都是不用操心的。

人心都是肉長的，所以自然是可以人心換人心，趙國慶對他們好，他們對趙國慶，自然也會好。

趙國慶對他們好，就是給最好的福利待遇，他們對趙國慶好，那麼就是好好工作，回報工廠，多多的給工廠賺錢。

看著趙光這個興奮的樣子，趙國慶倒是很淡然。

“這件事我還是應該說說你，你平時管理的時候，不要總是盯著財務還有生產力！”

“你還要多關心員工，人性化管理，若是出了什麼事情，你也可以找我商量，不要不好意思說，更不要怕得罪我。”

趙國慶還是覺得，事情鬧成現在這個樣子，讓整個廠子上下都有了微詞，是管理上的漏洞。

聽見這話之後，趙光立馬就反思了自己一下，他一直都以為自己已經做得很好了，可是偏偏還是趕不上趙國慶。

趙國慶只是來了一趟，就發現了關鍵問題，並且還輕而易舉的解決了這麼棘手的問題。

現在整個工廠上下，誰不念著趙國慶的恩情呢？

他看著趙國慶，重重的點點頭：“是，在這方面我還是有些不太行的，我一定會努力學習的。”

“你的能力沒問題，只是眼光有問題，重點放錯了。”趙國慶溫柔的笑了笑。

下面的人出了問題，只需要改正問題，解決問題，就可以了。

一味地責罰還有埋怨，其實都是沒用的，反倒是會把這件事弄的更糟糕。

這件事很快就傳了出去，這下，整個江城都知道服裝廠的福利待遇好了。

之前被國營廠淘汰下來的那一批工人，聽說了這樣的專案之後，立馬傻眼了。

這待遇也太好了，之前的國營廠，也沒有這樣的好福利啊！

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