打死也不說提示您：看後求收藏（第36部分,企業管人要典,打死也不說,630看書），接著再看更方便。
請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。
穩定或管理需要、創造的需要）更強烈。自主之所以成為錨，是因為選擇職業時決不放棄它，而且是自主為第一需要；
（3）以自主型職業為錨的人在工作中顯得很愉快，享有自身的自由，有職業認同感，把工作成果與自己的努力相連結。自主型的人有與創造型的人共同享有的認知。創造型的人，例如企業家一旦成功，便也享有了自主權和自由。然而二者又不相同，企業家全力以赴要追求和建立某種東西，而追求自主的人主要要求隨心所欲，有自己的生活方式和工作習慣。。 最好的txt下載網
【創造型職業錨】
創造型職業錨的特點是：
（1）在某種程度上，創造性錨同其他型別職業錨有重疊。追求創造型錨的人要求有自主權、管理能力，能施展自己的才幹。但是，這些不是他們的自主權、主價值觀，創造方是他們的主要動機和價值觀；
（2）有強烈的創造需求和慾望。追求創造型錨的人具有一種一以貫之的需要，即建立或創造某種東西，它們完全屬於自己的傑作。例如，創造出一種以自己姓氏命名的成果或程式，創造一家自己的公司。發明創造、奠基立業，是他們工作的強大驅動力，是他們決不會放棄的東西；
（3）意志堅定，敢於冒險。冒險與創造（特別是極強烈的創造欲）猶如孿生兄弟。立志拋錨於創造型的人，既然強烈要求標新立異、有所創造，一般都做了冒險的準備。他們懂得，不敢於冒險，意味著瞻前顧後，裹足不前，必將一事無成。因此，總是力圖以堅忍不拔、百折不回的精神和行動，贏得創造需要的實現。
【管理型職業錨】
管理型職業錨具有如下特點：
（1）擔負單純管理責任，且責任越大越�
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。