第47部分

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（1）廣告招聘。廣告的傳播媒體可以是廣告欄、雜誌、報紙、電臺、電視、網際網路（人才招聘網站、企業自身網站）等。廣告的作用一方面是釋出招聘資訊，另一方面可以宣傳企業；

（2）員工推薦。將招聘資訊告知內部員工，請他們向企業推薦潛在的應聘者。為了鼓勵員工推薦短缺人才，可以給予一定的推薦報酬。實踐證明，透過這種方法招聘的員工比用其它方法招聘的員工跳槽率要低；

（3）校園招聘。選擇那些能夠提供合適人選的學校，到校園釋出招聘資訊進行現場招聘。有的企業已經與學校共建了人才培養基地，保持著長期的合作關係；

（4）招聘會招聘。參加各種職業中介機構舉辦的招聘會；

（5）委託招聘。委託各種職業中介機構代為招聘。招聘高階人才時，往往委託獵頭公司“挖牆角”；

（6）海外招聘。

2、主要優點

（1）有可能選擇到更加勝任的人；

（2）外來人才是“新鮮血液”，有助於調和組織文化；

3、主要缺點

（1）由於對應聘者瞭解不全面，流失等風險較大；

（2）有可能對組織文化造成衝擊；

（3）“空降兵”容易打擊內部員工的積極性；

（4）費用較高，花費時間和精力較多。　電子書　分享網站

【招聘團隊】

招聘團隊是為了完成招聘任務而在一起工作的正式組織，一般都是臨時組建，也有的大型企業有常設的招聘機構。招聘團隊既是招聘工作的承擔者，也是人才質量檢驗者，更充當著企業的形象大使。

1、招聘團隊的組建原則

知識互補、能力互補、性別互補、年齡互補；

2、招聘團隊的素質要求

招聘團隊中的策劃人員、一般工作人員、考官、決策者等，都要求必備以下條件：

（1）具備良好的個人品格和修養，為人公平、公正；

（2）具備一定的知識面（特別是心理學）和相關的專業知識；

（3）瞭解企業狀況及職位要求；

（4）熟練運用各種招聘考評技巧；

（5）有一定的招聘經驗；

（6）形象氣質較好。　。。

【考官】

考官是招聘團隊中代表用人單位對應聘者進行考評和甄選的人，身份可以是用人單位領導、用人部門領導、人力資源部門領導和招聘主管、相同崗位的專業人士、外聘專家。

考官的主要職責是：

（1）負責編制筆試題、面試題、操作測評方案等；

（2）擔任主測人，負責對應聘者進行操作測評、心理測驗；

（3）擔任監考人，負責對應聘者進行筆試；

（4）擔任提問人，負責與應聘者進行面試；

（5）在面試結束後提供是否錄用的參考意見和建議。　txt小說上傳分享

【招聘備選方案】

事實上，並不是所有的招聘需求都要透過招聘來滿足，有時候是可以使用其它方案來滿足的，目的是為了降低人工成本、管理費用和提高生產率，比如合理的加班、外包、臨時工和租用員工等。

1、加班

當出現中短期的工作量增加時，加班是最常使用的解決方法，可以不招聘或少招聘員工。加班對企業和員工雙方都有益處：

（1）企業由於避免了招聘、選擇和培訓等費用而獲益；

（2）員工可以得到較高的報酬。

相伴而來的潛在問題是，許多經理認為當他們與員工一起為公司長時期加班後，公司支付增加而得到的回報減少，同時員工會變得疲勞並缺乏以正常工作效率完成工作的精力，特別是當需要過度的加班時。

2、外包

當出現中短期的工作量增加時，企業可以將部分工作任務轉包給另一家企業。即使一個企業預測出市場對它的產品或服務的需求是長期增長的，仍然可以在短期內拒絕招聘新員工。實際中，當接受轉包的企業（即協作方）在生產某些產品或服務上更具專長時，外包特別具有吸引力，常常會使雙方都受益。

3、臨時工

當出現中短期的工作量增加時，企業可以招聘一定數量的臨時工或兼職工，以保持用工上的柔性。其優點是，避免了招聘、曠工和人員調整及員工福