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所以,他們越是不好過,他們就越憎恨自己現在所在的地方。

當然了,這些人,他們心裡面還是有很大良知的,知道什麼是是非。

也正是因為這樣,所以陳妮他們一開始看到這些人,對他們做了這邊的一個詳細背景調查後。

開始對他們重用了,這些人也算是因禍得福,他們在國內的時候,職位可能不是很高。

他們後來出國了,經歷過了很多很多事情,過得也不是很好,自己對於海外的夢想,已經被破滅了。

他們甚至已經做好了準備,放棄自己原來的職業技能,然後和身邊很多移民的人一樣的。

開始做一些很是底層的工作,每天都在為了生活,而奔波,曾經的什麼理想,早就已經做好心理準備放棄了。

可是他們走了狗屎運,結果好了,幻彩終於還是走出國內了,到了他們所在的地方,成了分公司,而且,分公司很是欠缺人才。

還有,幻彩的環境不是很好,受到了很多人的堵截,這麼一個情況之下,他們是很需要信得過的人來幫忙他們。

於是他們進入到了公司後,基本上相當於他們以前的職位,都已經升職了很多。

薪水自然也高了很多,他們一樣的,又可以獲取到一份很是不錯的收入。

這種人生,就像是在做夢一樣的,原本以為自己放棄了,覺得自己的人生沒有希望了。

可是誰也沒有想到,既然又過上了很不錯的生活,也正是因為這樣,他們原本就很是忠誠於幻彩,因為他們在這邊,接受到了很多的考驗。

然後,在他們最不好過日子的時候,幻彩又出現在了他們身邊,又開始給他們帶來了很不錯的生活,又讓他們過上了很好的日子

試問,這種人,他們能不對幻彩忠誠嗎,可以說,這群人,就是陳妮能夠快速在那邊站穩腳跟的原因,因為這些人是對幻彩有感恩之心的。

而且,任何一個人都影響不了他們在幻彩做事情,都改變不了他們對人生方向。

他們也早就已經做好了心理準備,未來,他們已經要把自己所有的人生,都交給幻彩了。

一輩子都不會在和其他人搞在一起,永遠的在幻彩。

還有,他們也很是明白,幻彩雖然已經取得成就了,可是他們分公司裡面,充滿了各種機會。

國內,幻彩已經成為了很多高階人才首先選擇的地方,他們都很是明白一點。

因為很多人才到了幻彩後,可是上面的職位,是有限制的,不可能每個人都給個經理當吧。

一旦只要是人才多了,資源少了,那麼,社會當中,必然會出現一種情況,這種情況,就是內卷。

一旦內捲起來,那麼職場競爭就會很大,所以他們在幻彩內部職位很難得到提升。

這也是幻彩為何又弄出來了一套老員工獎勵的原因,因為他們上面的人都很是清楚,一些員工,他們提升不上來,並不是他們不夠努力。

並不是因為他們付出的成績不夠好,相反的,這些成績,只要是放在其他公司裡面,那肯定就是王炸一樣的存在。

只是在他們的上面,有比他們更加努力,成績更好的人。

就好像是考試,一個班上的人,要是全都拿了九十分以上,那麼競爭就變得很是殘酷了。

第一名只有一個,而最後一名,倒數第一,他也是九十分。

你能夠說他們成績不好嗎,不夠優秀嗎,這是沒法去評價的。

於是乎就出現了一個問題,那些倒數第一的人,是絕對不能夠放棄的,因為要是放棄了,對他們公司而言,也是一個損失。

職位上不去,那麼好,我就可以透過其他方式來補償你,來給你一定的好生活等等。

這是幻彩總部,出現的內卷現象,任何一個公司,到達了一定程度後,這是肯定都改變不了的。

可是到了米國分公司這邊呢,完全不是那麼回事了,他們就像是一個新公司,充滿了各種機會。

只要是他們好好的付出,他們就一定能夠得到自己想要的。

於是他們都很是明白一點情況,那就是他們現在所面臨著的一些情況,其實就是當年幻彩創業時候的樣子。

而當時幻彩創業的那些人當中,他們都過上了一個很是不錯的生活。

整個中浩控股體系的人都明白一點,公司從來都不會虧欠老員工什麼。

更何況還是創業元老是不是,於是乎,就

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