第2119章 信任很重要

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而中浩控股，從一開始，柴進就給了他們足夠的權力，只要不是大方向的問題，日常管理，還有一些小方向，小專案的事情，柴進基本上都不會管理。

最先開始，是超過了投資兩千萬的專案，基本上專案負責人就可以決定一切。

不用柴進去參與，後來，隨著中浩的勢力越來越大，他們的專案也越來越多。

投入的專案資金也越來越多，在後來都是幾個億的專案，這種專案多了，慢慢的，柴進也懶得管了。

直接跟他們講了，超過二十億的專案，基本上不用通知他，也不需要他的點頭，你們自己商量就行了

這種信任，其實是很多企業老闆都做不到的，很多企業老闆，每天都在提防著，生怕自己的手下，會給他造成什麼樣的損失。

生怕他們會給他們帶來很大的問題，這麼一個情況之下，他們肯定會把權利給牢牢地把控在自己的手上，其實他們也是這麼做，越是讓下面的人心裡面不舒服，人家心裡肯定會想著。

你老闆是從頭到尾都不信任我的，當然了，一個公司，要是老闆沒有一個信任的人，他肯定是坐不下去的，他肯定也是需要有自己信任的人的。

於是，就出現了一個很有意思的現象，那就是這些老闆們不相信自己外面的員工。

他們於是就信任自己的親戚，只要是自己的親戚，他們就會很是相信，於是很不公平的現象，就開始出現在公司裡面了。

很多原本一點經驗都沒有的親戚，他們到了公司裡面後，只需要很快的時間，就可以走上一個管理的位置上，而這些位置，是很多員工，需要花費很多年才能走上的位置。

任何一個員工，他們在進入到一個公司的時候，肯定是對於自己未來充滿希望的，因為這是一個雙向選擇，老闆選擇了員工，是在期望著，這個員工，他一定能夠給他們公司帶來很大的效應。

一定能夠給他們公司創造很多的收入，很多的業績等等，所以他才會願意花錢請他們過來上班。

同樣的，一個員工，在進入一個公司之前，肯定也是做了很多選擇的，也是經歷過了很多思考之後，才做出來的決定。

老闆請員工上班，是希望員工能夠給公司創造一定的價值出來，能夠讓公司變得更好是不是。

而員工呢，他們的想法其實也是一樣的，他們的想法，其實很簡單，也是希望自己進入到了一家公司之後，能夠馬上獲取到一定的平臺，一個很是豐富的未來。

自己要是在這個公司上班一定的年限之後，也能夠獲取到自己該有的回報之類的。

所以，他們在剛剛進入到一個公司的時候，不用多想，肯定是非常努力工作的，因為他們對這個公司是充滿了希望的，是充滿了各種期待的。

可是，當他們在這邊上班了很長一段時間，然後開始慢慢地瞭解得到了公司裡面很多事情後，他們這種初心就開始發生了很大的改變。

老闆親戚，是任何一個公司裡面非常敏感的一種身份，他們本來就非常的敏感。

很多人，甚至於都不會看到這個親戚的付出有多大，只要是你升職了，他們就會在背後說你，因為你是老闆的親戚，所以你最終還是獲取到了一定的地位。

一定的升職，這是不公平的現象，反正只要是你升職，你就是不對的，你就是有問題的。

更何況，當你進入到了這個公司後，看到了很多親戚，他們仗著自己的是老爸的親戚，開始各種搞事情。

根本就不用心工作，每天就是過來打卡，然後整天看不到人，什麼事情都是交給了其他人做，結果到了最後，他們卻升職了，卻成了老闆最信任的人。

本來他們身份就很是敏感，結果好了，他們到現在反而還這麼的囂張，還做出來了這麼多的事情，反而還讓他們很是不爽快了。

於是這些普通員工們，他們最終出現的狀態只有兩種，一種是徹底的開始放棄了。

每天也跟著混日子了，因為他們心裡面都很是明白一點，無論自己做出了什麼樣的成績。

他們最終還是比不上這些親戚，反正升職輪不上自己，自己幹嘛還要做這麼多事情是不是。

我每天混日子不就行了，幹嘛還要和你們多說廢話是不是，這麼一個情況之下。

他們的工作態度就發生了很大的改變，只要是公司不開除我，我就開始混到底。

只要是你不動我，我每天開始混日子，還有，有點上進心的人，他們也