第1649章 對待員工的正確方式

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因為這樣員工養足了精神，只有在精神飽滿的狀態下，做事肯定才是注意力最為集中的時候。

注意力集中了，那做出來的事情，必然也是最好的，良品率也是最高的。

這就是幻彩為何殘次品很低的原因。

看上去，他們好像是已經多了很多的成本，很多工廠的黑老闆。

也在想著，幻彩怕不是腦子有毛病，三班倒已經夠良心的了，幹嘛還要弄個機動班。

嫌自己錢多，沒地方花是吧。

可是他們根本不知道，他們反而從別的地方節省下來了很多的錢。

如此，他們反而還是獲利的。

還有一點，他們雖然是四個班，但是他們的待遇，其實一點都不比三班的差到哪裡去。

這就導致了他們員工的離職率特別的低。

現在他們的人事部在外面說他們的離職率，很多企業的員工，都不太相信，認為他們是在吹牛。

這就是不一樣的幻彩，永遠都有很多令人看不懂的地方。

李明智在聽到這話後，不好意思的笑了笑說：“謝謝柴總的關心，放心，這是特殊情況，我們以後肯定不會這麼沒日沒夜的幹，也會注意自己的身體。”

其實這對老闆和老闆之間的談話，劉吉慶是看在眼裡的。

他也是做老闆的人，最瞭解老闆的心態。

眼前，他看著他們兩人之間的交流，根本就沒有一點的虛偽，純粹地在真誠地交流。

尤其是柴進在說出來這些話的時候，更是一點的假都沒有。

也是真的在關心下面的員工。

猛然之間，他望著自己的員工，好像找到了幻彩成功的秘訣一樣。

一直都不怎麼講話，思考著自己和員工之間的關係，這才是一個做大事的人。

永遠都會善於學習，無論是看到了什麼，經歷了什麼，他們都會好好地去思考。

這背後，又有什麼樣的利害關係存在，然後去思考自己不足的地方緊接著就是吸收，學習等等。

柴進最後抬頭開口說：“行吧，上面的那種貨色，就交給你處理了，我就不出面了。”

“去吧。”

李明智這才猛然鬆了一口氣，心裡面對這個陳亮，更是有滔天的怒火冒了出來。

這人，竟然給自己帶來了這麼大的麻煩，好在柴總不是那種不講理的人。

也足夠地信任他。

他最怕的就是得不到老闆的信任，雖然他是創業元老，但是他也同樣十分的尊重自己的老闆。

更加知道，自己總歸而言，還是一個拿工資的。

一切都是老闆給的，老闆給了他最好的舞臺，給了他最好的平臺來發揮等等。

如果他走出了幻彩，對於他而言，可能就是一段感情的割捨。

他也早就做好了心理準備，一輩子就在幻彩好好的做，然後一直做到退休。

他絕對不允許其中有人要干涉到自己。

當然了，更多的是心裡面的憤怒，幻彩對員工不夠好嗎，你們的工資，永遠都是同行最好的。

福利也絕對是最好的，可是你在幹嘛，你竟然還在背後吃裡扒外。

利用自己手上的一點小職權，然後為自己的謀取利益什麼的。

你對得住自己這份工作嗎。

越想，他就越是來氣。

這人不愧是做紀律工作的，只要聽到下面的員工，利用手上的一點小權利，各種為自己謀取利益。

他的心裡面就會莫名的惱火，六親不認的那種。

比如說，幻彩最先開始的時候，很需要人，那時候深市的人口還沒有這麼多。

企業一下子多了很多很多，於是他們每天都為了招人而頭疼。

於是他們就發動了這些員工們，找一找自己老家的人，要是在老家沒有什麼很穩定事情做的話。

就過來這邊上班，賺錢。

肯定要比你在家裡面種田要好得多。

所以，當時幻彩內部的關係十分的複雜，經常是這個是誰的親戚，那個又是誰的表哥之類的。

再後來，管理上帶來了很多的不便，這也是為了幻彩後來會嚴厲禁止攜帶親戚進入到公司拉幫結派的原因。

於是，他們內部開始整頓這種現象。

不管你是誰的親戚，全部都重新到人事部那邊走流程。

就像是一個新來的員工一樣，要