第1649章 對待員工的正確方式

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經歷過面試，然後再重新簽訂合同。

如果不達標的，那肯定就是會直接被清理走。

聽上去好像很是殘酷，但是幻彩的用人標準確實就是這麼嚴格。

當然了，有時候又會非常地講人情。

除非是那種真的是留不得的混子，整天在工廠裡面鬧事生非的之人，其餘人一般不會開除。

都會留下來。

沒辦法，企業就是企業，總歸還是要賺錢，如果養了太多沒有價值的員工。

那麼一個企業，肯定就會垮掉。

肯定就會出現很多的問題，否則還不是一個開玩笑的問題。

當時，他們的規矩是，只要是透過了他們返聘員工流程標準的，肯定就會留下來。

但是李明智做的有些絕情，那就是一個個親戚的做思想工作，讓他們離開幻彩。

因為他也感覺到了，下面有幾個親戚，在公司裡面裝著自己這個副總經理的親戚。

各種看不起人，各種頤指氣使。

甚至於很多他們的主管，他們都不放在眼裡。

還有，人事部那邊，不管他們制度如何的嚴理，開會的時候，他如何表達自己的決心。

但是這些人事部的小妹子們，他們肯定還是會顧及他這個總經理的面子。

一個都不會被開除，畢竟這些人事部的小妹子，他們也是低層員工。

不瞭解大領導之間的一些想法。

生怕自己的一個不留神，就把他們其中之一的副總經理給得罪了。

到時候，給他們留下來的一條路，可能也不會很長了。

最好的方式，就是他自己親自出面，然後全部都請退出去。

當時，這事情還鬧到了蔡大志那邊，因為他那些親戚直接進了李明智的辦公室裡面罵人。

說他養不親，不是他們李家的人，做出這種絕情的事情，還算是人嗎。

蔡大志當時也出面了，才慢慢地調節好。