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你們在幻彩多待一些年。
別到時候搞不了幾年,你們就因為身體太過於勞累,最終不得不離開幻彩。
那才是幻彩最大的損失。
柴進這樣說話,還真不是在虛偽地說著一個老闆該說的虛偽話。
而是做到了實際的。
比如說,這年代的華夏南方的貿易開始發達了起來。
很多企業因此得到了很大的發展機會,因為華夏有龐大的市場。
有巨大的勞動力成本優勢,還有一點是任何一個國家都沒法去相比的。
那就是華夏人身上一直都有種勤勞的本質。
老祖宗的教育,永遠都是勤勞致富。
所以,這就讓這些外企在這邊感覺這邊的人很好管理,不像是他們的國家。
可能動不動就是工會的出面,來為難的他們的老闆。
生意人永遠都是把利益看在最前面的,這邊條件這麼好,他們沒有理由不在這邊投資。
於是,這邊的貿易單越來越多。
貿易單越來越多,就意味著他們的工廠裡,已經開始要擁有大量的生產能力。
有點良心的老闆,可能會弄出來一個三班倒,一班八個小時。
沒有良心的,可能就是兩班倒。
還有一種黑廠,這種廠子一般慘無人道,他們就請一班人。
然後讓這班人不停地加班,沒日沒夜的加班,給出來的加班費也很低很低;
但是還彩呢。
這家工廠不用講了,他們準備了四班倒!
三班是輪換工作崗位的,還有一個班是機動的。
只要是哪個小部門的人單子一下很多了,這部分人,就要調任過去幫忙。
最大程度地做到了讓工人們在能夠賺到錢的情況之下,還能夠有一個好的身體。
還能夠好好休息。
其實這樣做,反而才是最好的管理模式。
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