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以還在中浩控股,其實賺多少錢,對他們的而言,意義已經不是很大了。
他們最在意的,是怎麼把這個事情做好。
基本上也都把自己當成了是中浩控股一些產業的創始人。
一個個都非常地珍惜這個品牌。
這就是一種責任感,而不是完全為了利益,去做一件事情。
這也和柴進對他們的管理方式有很大的關係。
一般的老闆在起家階段,就從來不信任任何一個人,凡事都是他們自己做主。
到了他們成功後,他們同樣也是如此,還是把權利給牢牢地掌控在自己的手上。
不會信任任何一個外人。
這樣,就會讓下面的人沒有任何的歸屬感。
因為很簡單,下面的人無論是做什麼,他們都會認為,這是老闆讓我做的。
我也是按照老闆的意願,來完成的這件事情。
如此,慢慢地,一旦他們很完美地完成了任務,做出來了什麼好的事情。
都會認為,這不是我自己做成的,是老闆背後指導做成的。
老闆心裡面也肯定會這麼想,這不過是我領導有方。
才導致了這個專案,最終完美地完成。
慢慢地,員工就沒有了任何的成就感。
一個員工要是在一個公司裡面找不到自己的成就感,慢慢地,歸屬感就沒有了。
於是,他們開始一個個地離開,一旦外面有什麼好的機會,他們肯定會毫不猶豫地離開。
這是一個非常現實的問題。
可是中浩控股的各大產業,從一開始就不是這樣。
除非是重大方向的調整,柴進基本上都不曾管理過他們。
以前在創業階段的時候,他們的一些產業大會當中,柴進有時候還會參加。
然後聽聽他們在大會上講什麼。
當然了,他也很是尊重人,從來都不會在大會上去反駁誰。
就算是他有不同的意見,他也會很客氣地和人家講。
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