第1702章 歸屬感很重要

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最怕的就是那種老闆，自己什麼都不懂，還很是喜歡在邊上插話。

本來一個節奏很好的專案，眼看著就要成功了。

或許是他看出了哪方面不行，也是他自己認為不行，於是他就隨意地更改路線。

哪怕是這個團隊，按照這個路線走了很長一段時間了，也是正確的。

他也要臨時更改。

正因為這樣的不正確更改，最終團隊專案直接失敗。

失敗後，老闆不但沒有反省自己的問題，反而開始認為，這是下面的人，做事情不行導致的。

慢慢地，這樣，員工們的耐心，肯定只會越來越差。

但是柴進真的不這樣。

每次他都會很是認真地講著，然後開始靜靜地用自己的理由，去說服人家。

他非常地尊重人。

這也是為何中浩控股團隊為何會這麼齊心的原因，因為他們在這家公司裡面，受到了來自老闆的尊重。

老闆尊重他們了，他們的歸屬感，成就感，就變得很是強烈了。

在他們賺到了一定的錢後，他們已經擁有了很好的生活，也很是滿足現在的物質條件了。

他們就會把這份事業，當成是自己的事業來做。

慢慢地，他們會朝這一方向去努力，能不能賺多少錢，他們其實也已經不在乎了。

因為他們都很明白，只要公司賺錢了，老闆肯定不會虧待他們。

肯定會給他們足夠想要的東西，他們有足夠的理由把這份事業當成是自己一輩子在做的事業。

也正是如此，中浩控股的核心團隊，這麼多年了，基本上沒有任何的變化，還是那些人。

別人也曾經想過很多種辦法，想要來挖走他們的團隊。

可是，你可能挖走嗎。

根本就不可能，這也是很多外面老闆都在開玩笑講的。

誰要是能夠挖走一箇中浩控股團隊的人，基本上都是最牛的人。

這種情況下，周強這種小職員，他有什麼資本，去和人家交談？

人家的格局，遠遠不是你們所能夠相比的，人家心裡面想的事情，估計就算是你們背後的老闆。

也基本上都不可能能夠達到。

他們雖然在身價上，和你們背後的老闆還是有著很大的差距。

可是人家的思想格局，未必比你們老闆差多少。

這樣一個大格局之人，就算是你們老闆出面來，人家估計也會一點面子都不會給的那種。

周強不是沒有想過收買這些人。

只是很可惜的是，到了經理這個級別了。

基本上就沒有一個人願意和他出來見面了。

甚至於下面主管級別的，他到現在都還沒有收買到一個人。

客氣的，給他面子的，在和他見面後，聽說想要收買他們，他們還會給你點面子，笑著拒絕。

這類人，一般是中號的老員工，因為他們在這家公司裡面呆了很多年了。

也經歷過了很多很多的考驗，很多人都在想辦法收買他們。

基本上能夠扛到現在的人，都是經過了各種考驗之人，你根本就打動不了他們。

只是他們已經經歷過了很多很多這種事情，也就不把你當回事了。

也能夠很是平淡地和你講話，然後客氣地拒絕了。

還有一種，聽到說你要收買他們後，他們會很不給面子，當場就發飆。

直接對著你開口。

有多遠給我滾多遠，別用你的錢，來侮辱我，雖然你這些錢，在很多人的眼裡，是一筆很大的錢。

可是我在中浩兩三年就能夠賺到，而且，這兩年的時間裡面。

我如果表現好點，工作能力突出點，我還能夠升職加薪，根本不可能就這麼點錢。

我會為了眼前的錢，回來放棄我一個很不錯的未來。

當然了，這些人之所以非常忠心中浩控股。

除了他們在這邊的待遇，未來，都非常好之外，還有一個很重要的原因。

那就是他們看到過很多人背叛公司的下場。

中浩控股的團隊，你在的時候，你要是老老實實的在公司裡面上班，不搞那些歪門邪道。

雖說沒有百分之一百的公平，但是他們高層管理團隊，一直都在為了儘可能的公平而努力。

而且，還會對你非常的客氣。

可是